Не указаны
В этой компании, как, впрочем, и во многих, на собеседовании принято спрашивать, сколько вы хотите получать за академчас. Со мной произошло то же. Когда я туда поступала на работу, у меня было высшее педагогическое образование, опыт, в т.ч. и с корпоративными клиентами. В процессе собеседования было легко понять, что я свободно владею английским. Ориентируясь на цены в других компаниях, я сказала, что хочу получать 300 рублей за академчас. Мне ответили, что сразу такие деньги не дают, что надо отработать для этого энное количество лет. Могут предложить мне 180 (это минимальная ставка). Я сказала, что для человека с высшим профильным образованием, свободным английским и опытом маловато будет. Предложила поднять эту ставку хотя бы до 200. Мне ответили, что посоветуются с начальством. Разумеется, мне оставили 180. До 200 дослужилась только в следующем году. В контракте был пункт о неразглашении размеров зарплаты. На 2й год работы я поняла почему. Как-то одна преподаватель (ещё студентка) пожаловалась мне на уровень зарплаты. Я не могла не спросить, сколько же она получает. Оказалось 200. Вот такие там работодатели. 200 и матёрому специалисту, и студенту. А ещё, оказывается, если оформляешься по ТК, там оплачивают транспортные расходы. Это я узнала тоже случайно, от другой коллеги. Мне же на собеседовании не сказали об этом ни слова. Менеджеры стремятся как можно быстрее перевести клиентуру на бизнес-курс т.к. он дороже, чем общий курс (даже в ущерб качеству знаний). При этом ставка преподавателя не растёт. Также дикая система отчётностей. Вы просто утонете в бесконечных бумагах. Глаза можно сломать, заполняя это всё. Также периодически устраиваются якобы семинары для преподавателей. На самом деле это просто проверка, за что преподавателям деньги платят. Явка обязательна, это время не оплачивается.