Очень приятные сотрудники.
За стойкой компетентные улыбчивые симпатичные девушки.
В холле живет какое то животное ящерообразное.
Придя пораньше решаю покурить на лестнице. За одно послушать, чем живет коллектив. Оказывается, что текучка у них невероятная. Они даже специально взяли рекрутера. Штат совсем маленький для такой компании. Как утверждают сотрудники человек 30 вместе со специалистами по подключению. Набор идет постоянный.
Есть позиции, на которых больше 2-6 месяцев вообще ни кого не держат. И моя вакансия относится к их числу. Начальников отделов продаж нанимают, выжимают из них что можно и под предлогом "непрофессионализма" увольняют. Правильнее сказать, не выплачивают деньги, придумывают какие-то штрафы, и тем самым выживают.
Сейчас у них есть начальник отдела продаж, но они хотят его уволить без зарплаты. На его место меня и будут смотреть.
Все начальники отдела продаж - это мальчики для битья.
Доход у компании нормальный, чтобы платить всем вовремя. Но Генеральный строит дом и поэтому сотрудникам надо затянуть пояса потуже.
Возник вопрос: "Почему если так все плохо, и у них задержки по пол года, они не увольняются?"
Но вскоре стало ясно: они и увольняются. Потому рекрутера и наняли в штат. Те,кто сейчас работает, надеются хоть на какие-нибудь выплаты к Новому году.
Прохожу на собеседование. В помещениях все бедно. Плохо одетые люди с обреченными взглядами.
Рекрутер... маленькая грустная девушка восточного типа.
Стандартный диалог. И по ряду признаков, я начинаю понимать, что то, что мною было услышано на лестнице, полностью соответствует действительности. Количество "Если" и "Но" такое, что денег я не дождусь. В лучшем случае подачку на бензин.
Вот так моя вредная привычка спасла меня от бесплатной работы на строительство чужого дома.