удобный график работы, нету ограничений по интернет трафику, хорошие компьютеры.
В компании бездарное руководство. Слили огромные бюджеты на покупку и рекламу низкокачественных китайских проектов - хитрые китайцы впарили Аграновскому (ген. директор) сразу несколько трешовых проектов, оптом по одной цене, тот решил что это очень выгодно и купил. Потом все эти проекты с треском провалились на рынке, и с позором были закрыты. (а некоторые проекты так и не были даже анонсированы) В результате чего тов. Аграновский получил по шапке от акционеров (один из них - его дядя) и махом сократил пол фирмы. - заставляли писать заявление на уход по собственному желанию. Неадекват Пономарёв (арт. директор) ходил по кабинетам, орал, стучал кулаком по столу, корча из себя крутого начальника, при этом сливая тысячи долларов на дизайн для очередного сайта или на очередного бестолкового дизайнера к себе в отдел (посмотрите только скрины времен Вога и ЦТО, а про криворукого Булычева, который работал над видео, мне вообще вспоминать противно. Сейчас даже дети на ютуб и то качественней видео монтируют.) Потом неадекват тупо свалил, видимо не на кого стало орать - отдела он лишился, как и возможности пафосно ходить по кабинетам с важным видом и с чувством собственной важности ставить себя выше всех.
В компании напрочь отсутствует корпоративный дух, корпоративы, праздники, подарки и поощрения. "Кухня" в офисе настолько мала, что там едва ли помещаются 4 человека - туалет и то больше. Ген. директор скорее сделает массовую рассылку писем с рекламой партнеров, чем поздравит сотрудников с новым годом. Карьерный рост возможен только в отделе оперирования проектами. (Жигаренко - наглядный пример грамотного и адекватного начальника) Никаких массовых мероприятий или собраний нету. (кроме совещаний руководства) Когда сотрудники переехали из двух офисов в один - никто даже не подумал устроить какой нибудь эвент, чтобы все познакомились. Аграновский - слишком молодой для столь высокой должности, поэтому ошибки у него всплывают одна за другой. Во всех интервью заливает с пафосным видом, что фирму построил сам, работая над проектами в подвале и попутно обедая дошираком. Однако про то, что один из главных акционеров это его дядя - нигде не упоминает..
Подводя итог скажу - если вы обычный менеджер среднего звена, то в компании вам сложно не будет - получаете задачи от начальника, работаете потихоньку. Но стоит помнить - компания сейчас в подвешенном и нестабильном состоянии, поэтому в любой момент вас могут "попросить". Если же вы топ менеджер и идете на руководящую должность - помните, что с этими людьми найти общий язык крайне сложно. Нужно уметь убеждать и терпеть выпады молодых и наивных директоров, убежденных в своей правоте.