+ можно реализовать любую идею быстро, если она адекватна, аргументирована и ты ручаешься за результат. Это как бы страшно, если сам на 100% не уверен. С другой стороны, если своевременно и адекватно предупредила руководство, то оно и реагирует адекватно.
+ руководство адекватное! Мне это важно, когда о клиентах с уважением и любовью.
+ нет бюрократии и волокиты как в крупных компаниях,
+ можно легко найти себя: не в продажах, так в производстве. Не в управлении, так в маркетинге и т. д.
Я в "Амаэль" с 2005 года. Компании условно можно разделить на 2 типа:
1) большие и стабильные. Это муниципальные (школы, больницы, администрация), Газпром и пр. отраслевые мастодонты.
2) быстрые и мобильные стартапы. Мне по душе вторые. "Амаэль" такая.
Есть очевидные минусы и риски:
- соц.пакет так себе, но бонусы крутые. Можно и в Париж съездить, и в Дубай, и в Италию, если отличишься,
- зарплата не как в Газпроме, но на нее можно влиять, если есть соответствующие навыки или готов учиться.