Плохового так много, что перечеркнуто все хорошее.
На первый взгляд все выглядит прекрасно: приветливые люди, симпатичный офис, бесплатные обеды, интересные проекты. НО! ВНИМАНИЕ! Не радуйтесь, если вам сделали предлложение о работе. Как показал опыт (мой и нескольких моих коллег), реальный отбор у них происходит после, в связи с чем огромное количество людей не проходят испытательный срок. Как рассказал один из сотрудников, работющих в компании много лет, такое безобразие началось не так давно, с появлением нового HR-директора. Дело в том, что президент компании (о котором стоит сказать отдельно) в силу недостатка времени редко участвует в собеседованиях и оценке кадидатов (что вполне понятно). Полномочия о принятии сотрудника делегированы директору по персоналу и еще одному сотруднику из топ-менеджмента или конкретного отдела - стандартная форма. А теперь внимание! После оказывается, что каждый сорудник очень важен и он должен еще подойти этом самому чудо-главе компании, который не удосужился заранее уделить время кандидату и оценивает его пост-фактум, т.е. когда на работу его уже приняли. В целом ответственность за неправильно подобранных людей ложится на директора по персоналу, хотя по-моему личному мнению она не очень виновата, так считают большинство сотрудников (мол, не справляется). Однако вас это вряд ли утешит, когда придя на новое место работы, вам заявят, что глава этой замечательной организации очень сложный человек, поэтому извините, поработать здесь у вас не получится. А когда вы подпишите заявление об уходе по собственному желанию и попросите, чтоб отметок в трудовой не делали - вам это пообщают, еще раз извинятся за предоставленные неудобства, потупят взор, но книжку вы получите заполненной - как положено. Вот такие дела. Будьте бдительны и пусть официальное оформление в первый день не вселяет в вас какие-либо надежды.
Ах да, вот еще что - глава компании. Нет слов - одни эмоции. Была бы мужчиной - набила бы морду. Моральный урод и все кто с ним работают - себя не уважают. Впрочем, если крепкие выражения в адрес проделанной вами работы вас не смущают - дерзайте. Съешьте это - съеште все.
Ну и совет, если решили-таки попробовать (вдруг сростется, у некоторых ведь срослось): ни в коем случае не соглашайтесь на их серые схемы зп. Так вы хоть как-то себя обезопасите. Иначе они и этим обязательно воспользуются.
Если коротко, компани "Привет из 90-х". Знала бы раньше - не связалась бы.