«ГК Артекс» - отзыв клиента/сотрудника Отдел персонала ГК Артекс

Уважаемые сотрудники (нынешние, бывшие и будущие) ГК «Артекс». Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера» как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и так называемое автором общение с коллегами поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверно подписав трудовой договор автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зар. платы, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять поставленные перед ними задачи винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками. Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период. Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь если в совокупности рабочее время равно 168 часам в меся? P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.