«Укрпромресурсы» - отзыв клиента/сотрудника Гость

Мне тоде «посчастливилось» работать в этой компании. Вчера меня уволили, но я не особо переживаю. Изначально я шла на должность менеджера по персоналу. Меня пригласили на собеседование. Проходило оно очень странно. Мы с директором общались о чем угодно, но не о работе. Он спросил где я живу, задал мне вопрос про Майдан, поговорили о религии. Но о работе,выполняемых обязанностях было упомянуто как-то ну очееееень вскользь. Меня никто не проверял на соответствие занимаемой должности, не интересовались мои опытом, навыками и знаниями в сфере подбора. В общем,набирают там наобум, особо не вникая в то, что ты умеешь. Выйдя первый день на работу, после приезда из России, мне сообщили «хорошую» новость — планы поменялись, побдирать некого, люди массово уезжают из Донецка. Ну ясен, красен. Ладно, едем дальше. Преложили мне руководить интернет-проектом, чтобы поднатаскавшись, я потом подбирала людей на эти позииции. Меня заинтересовало предложение, я соглаилась. Работать над таким проектом — это интересно. В мои обязанности входило писать сео-оптимизированные тексты, новости и статьи. Хотя руководитель проекта не должен заниматься сео=копирайтингом. Его задачи другие. Пока я въезжала во всю эту систему, вникала что и как делать (прошла только неделя) меня попросили. Я типа не сравилась с задачей. Хотя директор знал, что опыта у меня в этой сфере никакого — я 3,5 года проработала психологом, провожу тренинги. Пару слов о Господине Быстровском -человек, имеющий мало представления о грамотном руководстве коллективом, постановки задач и т.д. Планы и задачи постоянно меняются. По отзывам тех, кому повезло там задержаться, увольняют/тся многие из-за не ясных задач, планов, к-е невозможно выполнить. Ну вдумайтесь, главому редактору нужно написать 10 аналитических обзоров в день. Это только часть выполняемой работы. А нужно делать еще делать кучу других дел. Сейчас людей перевели на сдельную оплату труда и если работник не выполняет на 100 % план (даже если на 90 выполнил), лишают половины зарплаты. Не знаю, долго ли они так продержаться, разгонят хороших специалистов. Выводы: не профессиональное управление персоналом, неясные задачи, нереальные планы, берут на работу на обум, не проверяя на соответствие занимаемой должности, имеющимся навыкам, не дают время вникнуть в работу, разогнаться. Много хотят, не стараясь вложить в это деньги.