Работаю в ТМ Справа почти 4 года. Первый год работала seo-специалистом, затем стала руководителем SEO отдела. Набираю сотрудников в отдел, обучаю. Есть сотрудники, которые работают долго, растут, развиваются. Есть те, кто научившись — уходят в другие компании или на фриланс. Есть те, кто не выдерживает темпа работы в компании. Да, не скрою, объем работ у нас большой. Кто-то справляется, кто-то нет — это личный выбор каждого. Что касается финансового вопроса, то за все эти годы (в т.ч. и в кризисный период, который все еще продолжается) НИ РАЗУ не было задержек в выплате зарплаты!
Негативные отзывы начались с того, что менеджеру во время стажировки не была выплачена зп, т.к. он не справился с заданием. Выполнение задания — это и есть суть стажировки. Об этом сообщается сразу на собеседовании.
По поводу специалистов тех отдела: знаю всех, кто работает и работал в компании. Многие приходят без опыта или с небольшим опытом, здесь учатся. Некоторые понимают, что «переросли». Это нормально для такой сферы, как наша. Кто хочет работать с проектами другого уровня — уходят. Иногда, при увольнении, могут возникнуть разногласия (это тоже нормально). Есть бывшие сотрудники, последствия «работы» которых мы «разгребаем» до сих пор.
Когда бывшие сотрудники нашей компании (специалисты тех отдела или seo отдела) устраиваются в другую компанию, то ко мне, иногда, обращаются за характеристикой (IT сфера в Симферополе небольшая, все друг друга знают) — я всегда отзываюсь о наших бывших сотрудниках честно.
В ТМ Справа есть возможность развиваться как в финансовом, так и в профессиональном плане. Но для тех, кто этого хочет. Можно читать книги, ездить на конференции, слушать вебинары. Можно изучать новые технологии и применять их в работе. А можно — уйти. Но при этом не обязательно выливать на компанию грязь, которая дала тебе хороший жизненный и профессиональный опыт.