Инна Коваленко : Владимир, добрый день! Жаль, что в канун Нового года мы произвели на Вас такое неблагоприятное впечатление. Действительно, у нас сейчас тесновато, мы знаем об этой проблеме и готовимся к переезду в новый офис. В приглашении на первое собеседование, которое отправляется по электронной почте, мы информируем всех кандидатов о нескольких этапах подбора в нашей компании. А собеседование проводят рекрутеры с опытом работы не менее четырех лет.
Уважаемая Инна Коваленко! А так же те, кто будет читать этот пост! Как бывший Ваш сотрудник скажу несколько слов.. Не желаю представляться не потому, что хочу грязью поливать или мне стыдно. Не буду грязью поливать. И вовсе не в стыде дело. Просто хочу чтобы Вы, как HR, понимали, что врать не хорошо. Программисты народ умный. И найти закрытые (и открытые) резюме ваших бывших и нынешних сотрудников не составляет труда. Тогда ответьте на вопрос, кто из Ваших непосредственных подчиненных работает в компании более 4х лет??? Просто интересно получается… Вы утверждаете, что интервью проводят специалисты с о/р не менее 4х лет… В целом скажу, с з/п лично меня не кидали. Сколько обещали — столько и платили. Бонусов не получал, но и не обещали. Коллектив здесь отличный. Хотя есть «уникальные экземпляры». Но волноваться не стоит. Такие уникумы есть везде, от этого никуда не деться. Офис просто шикарный. Наверное, лучший в Киеве. Ушел от Вас совершенно по другим причинам. Теперь конкретнее. Сейчас занимаюсь разработкой системы электронного рекрутинга, поэтому со спецификой HR сижу в тонусе. Задачи у Вас, откровенно говоря, не ахти, не то что не интересные, а совсем уже. Поэтому соискателям — если Вам все равно над чем работать Добро пожаловать. Второе. Текучка кадров есть везде. Дамы и господа — это рыночный капитализм. Естественно, каждая компания заинтересована только в лучших для себя кадрах. Это нормально. И не нужно поливать за это грязью, мол не перезвонили, не сказали. Народ. Погуглите инет и Вы поймете, что ни одна уважающая себя компания, не заинтересована НЕ отвечать соискателям, даже в случае отказа. Если Вы — читающий этот пост хороший айтишник, то Вы должны понимать, что техника время от времени сбоит, от этого никто не застрахован. Не стесняйтесь перезванивать, отправлять email’ы HR’ам и т.п. За карьерный рост ничего не скажу ибо не знаю. Профессиональное развитие. Соискателям — Вы должны понимать, что это продуктовая компания, а не аутсорсинг. У нее есть свои плюсы — стабильность и минусы — однообразие. Что важнее — решать только ВАМ. Я, лично выбрал минус, поэтому и ушел. Если кого-то интересует специфика HR рекрутинга, оставьте любые свои координаты и я с Вами свяжусь. Огромная просьба сотрудников Terrasoft по этому поводу не беспокоить. Вычислить таких, не составляет труда. Спасибо всем за внимание.