«SPN Ogilvy» - отзыв клиента/сотрудника Экс-сотрудник

Однозначно сказать про экс-Гранат, что это «хорошо» или «плохо», невозможно. Все, кто занимается критикой, пусть попробуют создать и раскрутить агентство «с нуля», как это сделал Баранников. И в этом ему честь и хвала, конечно же. Общую стратегию развития агентства он тоже, на мой взгляд, определил верно: — купил право пользоваться маркой Огилви, и платит мировой Огилви 10% от дохода (или оборота — тут точно не знаю); — придерживается общих правил на рынке: главное — хорошо презентовать агентство перед клиентом при получении заказа; — и в отношении сотрудников более или менее стандартный подход: есть костяк (что-то вроде менеджеров), а 70-80% — текучка. Это аргументы «за» компанию. Если же смотреть со стороны клиента/сотрудника/подрядчика, то картинка существенно меняется. 1. Качество проектов — нулевое или близко к тому. Уж не знаю, сколько головная Огилви готова терпеть, что ей наносят репутационный ущерб, но, видимо, готова. 2. После того, как заказ получен, действует правило «после нас — хоть потоп». Качество никто не контролирует (мне попадались документы, где очень крупный клиент требовал переделать существенную часть проекта), но и контролировать некому. Баранников все сам не может успеть (и это при том, что он дико работоспобный человек), плюс к тому у него какой-то невероятный «талант» брать на роль топ-менеджеров людей, которые сливают информацию, подставляют самого же Баранникова, не умеют работать с сотрудниками, не могут контролировать качество проектов, воруют у самой же компании (что доказать сложно). 3. К сотрудникам отношение в целом нормальное. Из тех, кто быстро приходит и уходит, выжимают новые идеи — ну это довольно распространенный подход в бизнесе. Зарплаты средние по рынку, их платят, плюс одно время были ежеквартальные премии. Работали по «серой схеме», но кому не нравится — есть договорная схема, так что можете свои налоги платить полностью. О том, чтобы зарплаты поднимались или был серьезный карьерный рост — тут и речи нет. Пришли менеджером — уйдете менеджером. Скорее, возьмут человека «по знакомству» на руководящую должность. Этот момент с топ-менеджментом мне так и остался непонятен. 4. Ненормированная работа? Работа по выходным? По ночам?… Ну так откажитесь и укладывайтесь в рабочий день. И приучите компанию к нормальному графику. Огилви здесь совершенно не причем — начните уважать себя, и тогда вас будет уважать работодатель. In conclusion: — крепкие или даже средние профессионалы туда не пойдут, а если и пойдут, то быстро уйдут. — парадокс: с Баранниковым работать стоит. В нынешней СПН Огилви — нет.