Впервые пишу отзыв о собеседовании, а в моей жизни их было) Если бы мне рассказали, что такое может быть, я бы, честно, не поверила. Но тем не менее. Варианта два: либо компания использует нестандартные методы подбора (в частности, стресс-интервью), либо в компании нездоровое руководство. Если первый вариант — то, конечно, можно использовать и разные заграничные примочки, разумеется. Только вот адаптировать их под российскую действительность. Все профессиональные подборщики в один голос твердят, что это неоправданно в обычном подборе. Только лишь в каких-то специальных структурах: МЧС, госбезопасность и т.п. Так нет же))) Мы же модные: внедрим и углубим) Прямой строкой о компетентности и адекватности конторы.
Но, думаю, мы имеем дело со вторым вариантом) Бывает. Но я, конечно, диагнозы не ставлю. Лишь одно удивляет, как компания держится до сих пор и на каких силах. Что-то мне подсказывает)
Уважаемый Razio Group, спасибо вам, что показали мне насколько я наивна в своих взглядах на адекватность людей. Также хочу поблагодарить, что я собеседование с генеральным директором-таки не прошла. Сейчас я работаю в чудесной компании с потрясающим коллективом и адекватным руководством. И вы внесли в это лепту)
Желаю вам успехов и благополучия в вашем нелегком деле обучения окружающих людей ценить, уважать себя.
Вы молодцы)