Ребята! Давайте не будем здесь раздувать и КЗоТА что-то неимоверное! то, что предоставляете 24 отпускных дня и оплачиваемый больничный, не дает вам права позиционировать себя хорошим работодателем. Ах да! служебные авто! какой % сотрудников ездит на служебноМ авто, и к какому уровню они относятся (продажников в счет не берем) Ответьте сами себе на несколько, ВАЖНЫХ ДЛЯ ПРОСТЫХ СМЕРТНЫХ, вопросов (склад+транспорт) — когда был последний пересмотр зарплат? — когда был последний карьерный рост сотрудника, проработавшего овер 2 года? — почему компания теряет лучших, или как минимум достойных (людей, отдавших компании силы, время, утраченные возможности реализовать себя, за это время, в другой компании)? — какие меры принимаются для удержания «предыдущих»? — как мотивируют сотрудников? — какой офисный отдел можно назвать термином «КОМАНДА»? отвечу свое, субьективно-объективное , мнение: здесь каждый готов перегрызть ближнему своему горло! Каждый «сидит на резюме»!-получив предложение от нового работодателя — бежит без оглядки, удаляя на бегу контакты бывших коллег из записной книги, и стирая из памяти этот «страшный сон».
Видно, в переписку встрял HR-отдел, возможно они бы дали напутствие будущим сотрудникам? А именно — какова ситуация с зП? На уровне какого перцентиля находится рабен, в сравнении с другими компаниями? Почему у конкурентов платят больше? Что с переработками? Что с бонусами?
В общем, к компании Рабен вопросов больше чем ответов, а плохого больше чем хорошего!
Назову свои преимущества: 1) все тот же КЗоТ (отношу этот «+» к стабильности) 2) если живете в Броварах, или в селах черниговского направления, — вас обрадует бонус в виде развозки 3) остались еще хорошие люди там, которые помогут и научат 4) Рабен — хорош для начала карьеры.
Пришлось мне поработать в этой компании не один год, благо — давно уволился!
Не отнесу свой отзыв к «-» или «+». Остановлюсь на «или». *опа сейчас везде!! Всем удачи! Прорвемся!