Доброго времени суток. Проработала в московском офисе Netcracker (NC) почти полтора года в отделе тестирования. В компании есть и плюсы, и минусы. Из положительного: 1. Статус (плюс относительный, но его стоит отметить). NC — это международная компания — дочернее предприятие NEC (Япония); 2. Удобное (с точки зрения транспортной доступности) расположение офиса (м. Павелецкая); 3. Трудоустройство по ТК; 4. Комфортный офис; 5. Возможность трудоустройства студентам (особое сотрудничество с МИИТ); 6. Загран. командировки: США, Европа, Япония, Новая Зеландия и хорошие суточные; 7. Переработки в выходной день при запросе проектного менеджера оплачиваются по двойной ставке. 8. Обучение английскому языку (само обучение бесплатно, но время затраченное на занятие необходимо отрабатывать). Плюс относительный. Воспользоваться им не пришлось, т.к. английский знаю.
Из отрицательного (говорю только для QA отдела, для других подразделений картина может быть иная): 1. Низкие заработные платы (для ориентира, Senior QA Engineer — 40-60 тыс. руб.); 2. Не всегда оправданные переработки (имеется в виду, что переработки вызваны некорректным менеджментом, отсутствием своевременных действий, затягиванием процесса); 3. Переработки в рабочие дни не оплачиваются (а они случаются регулярно); 4. Отсутствие повышение и пересмотра заработной платы (с учетом изначально невысокой компенсации этот фактор ооочень демотивирует); 5. Не соблюдение оферных договоренностей. Тут поясню: распространена ситуация, что при найме сотрудника ему предлагается понижение желаемой зарплаты и должности, т.к. этот сотрудник не знает продукта NC. Также, со стороны NC обещают, что через 6 месяцев, когда знания продукта будут накоплены, будут пересмотрены и зп, и роль. На деле этого нет. При попытке поднять вопрос, линейный менеджмент заявляет, что в компании не принято ТАК быстро повышать. Доводы, что отзывы от проектных менеджеров положительные, что проект сдан вовремя, а выполнять приходилось роль не только Senior QA Engineer, но и тим лида (т.к. лид ушел с проекта) не работали. Подобная ситуация была не только у меня, но у нескольких коллег, так что, можно отнести ее к разряду генеральной политики отдела QA. 6. Неспособность линейного менеджмента установить диалог с сотрудниками. 7. Нет профессионального роста молодых сотрудников (пришлось столкнуться с молодыми QA инженерами, которые были уже полгода-год в NC, но не знали элементарных вещей);
Выводы: NC хороша для совсем молодых специалистов, как старт, и для желающих посмотреть мир. Опытные люди есть, но их мало. Для себя плюсов выявила меньше, чем минусов, так что, покинула компанию.
Спасибо.