Работал около года в одном из офисов.
«-» 1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это далеко не так — см. п. 3), что заставляет его работать больше, больше… 3) большая часть менеджеров не имеет представления о том, как строить процесс разработки — отсюда хаос, выполнение одной и той же работы по 10 раз, переработки и т.д. 4) часто студент (узнав много о продукте «Неткрекер») повзрослев, постепенно становится менеджером 5) менеджер в нектрекере — далеко не всегда потянет на джуниора в какой-нибудь другой IT компании из-за недостатка знаний о процессах и технологиях, что в некоторых случаях заставляет его оставаться в неткрекере до глубокой старости 6) компания очень большая -> часто бывают пробуксовки с оформлением виз, покупкой билетов и т.п.
«+» 1) командировки — для тех кто их любит просто рай, причем чтобы вас отправили, не нужно обладать выдающимися достоинствами 2) хорошее место для тех, кто любит постоянство (из проекта в проект мало что меняется) 3) крупная компания, белая з/п, бесплатный чай, мед страховка и т.п. 4) коллектив всегда молодой, т.к. текучка есть 5) работать, в принципе, легко, т.к. обучившись продукту, приставаний по поводу «ты еще не знаешь вот этого-то» к вам не будет, лишь бы вы делали свои задачи