Компания по большому счёту делится на два больших куска. Это продукт и проект (есть конечно финансовые отделы и прочие вспомогательные, их рассматривать не будем). Продукт: Это техническая основа компании, пилится на новейших технологиях, постоянный ресеч&девелопмент, SVT, огромное количество брейнштормов, прототипирование и просто рай для девелоперов, иными словами, люди которые смотрят в будущее. Все эти наработки, так или иначе в дальнейшем будут использоваться. Может не сегодня и не завтра, но это основа, без неё NC уже давно бы проиграл весь свой рынок. Невозможно 20 лет держаться на рынке за счёт тупых студентов и низкоквалифицированных прогеров. Помимо непосредственно разработчиков, есть очень много вспомогательных направлений, таких как ТА (подразделение QA, которые пилят автотесты, силениумы, веб драйверы, много интересного), есть ещё и большой отдел автоматизации, они пилят всевозможные тулы для максимальной автоматизации процесса разработки, доставки и установки. Проект: это большей частью интеграторы и конфигураторы, они используют стабильный фреймвёрк (обычно отстаёт от мейнстримного на 2-3 года). Куча скриптов, boiler-plate sql, многие проекты работают на старом продукте => старая джава, древний веблоджик и прочите нафталиновые пережитки и мёртвые фреймвёрки.
Человек перед тем как попадает в компанию, абсолютно всегда, сначала проходит собеседование в продукт (конечно для него это ничего не значащее слово), если человек с головой, он попадает в один из крупных продуктовых дев. отделов, либо в систем перфоманс (там сидят вообще гуру от java, которых жаждят видеть в своих рядах, топовые компании нашей планеты), совершенно не важен предыдущий опыт, студенты в которых есть потенциал, совершенно спокойно попадают в продуктовые отделы. Если вы его успешно завалили, вас пытаются взять в перефирийные отделы, такие как макака-qa, проектные, кастомер-саппорт (при наличии языка). Но и в них возможен рост, если не обделён мозгами и просто не хватила скилов на момент собеседования пробиться в продукт. Как итог, если вы не прошли собеседование и не попали в компанию, у меня для вас плохие новости: вы либо тупой (иногда человек даже не понимает что он тупица), либо завышенные ожидания по зп (не соответствующие скилу, когда вчерашний выпускник хочет зарплату синьера), либо для вашего профиля реально нет работы (чаще всего бывает с 1С-никами или бывшими банковскими прогерами, у которых просто другие навыки, но это опять же можно отнести к пункту не соответствия зп и скилов) и ещё очень редко бывает, что действительно закрылась вакансия.
По поводу переработок: вас никто не может заставить перерабатывать или выходить в выходные, это сугубо личное. Вы либо справляетесь с задачей, либо нет. Если вы не справляетесь, вы можете прямо заявить об этом менеджеру, не нужно молчать, он придумает варианты решения, на то он и менеджер. Просто в дальнейшем будут выдавать вам задачи по вашему скилу, либо вы сами должны реально оценивать свои силы и сообщать до начала разработок, что у вас может вызвать затруднение. Так что сильнее всего страдают молчуны, которые терпят, а потом внезапно увольняются. Выплёскивают грязь на коллег, говорят гадости, хотя сами ни-че-го не сделали, чтобы исправить проблему или хотя бы попытаться не перевести её в хроническую форму.
Потолок зарплат практически ничем не ограничен, только вашими умениями и скилами, говорю на личном опыте.