«Хортица» - отзыв клиента/сотрудника Гость

Уважаю эту компанию и здесь есть чему поучиться. Говорю как бывший сотрудник, несколько лет проработала в этой компании, и уходила, как мне на тот момент казалось, из самой жестокой системы. Но, поработав в разных видах бизнеса и с различными руководителями, а также как работодатель, могу подтвердить давно доказавший себя на практике вывод: наш человек, если у него нет возможности стырить – плохо спит вне зависимости от условий работы и отношения к нему работодателя. И контроль со стороны руководителей, контроль со стороны ОКСМ необходим для нашего брата, иначе ожидать можно всего, чего угодно, в том числе воровства времени, денег компании, терпения ЛП? и т.д. Если бы у Евгения Александровича не было ситуаций, когда «ловил за *опу» супервайзеров, которые вместо работы на маршруте развлекались на пляже или занимались ремонтом своих квартир с привлечением мерчей и агентов, то не было бы, наверное, тотального контроля с введением этих самых контролирующих отделов. И сейчас, когда сама уже работодатель – доверие к персоналу иссякло. Есть буквально несколько человек, зарекомендовавших себя, к которым относишься с глубоким уважением, доверием и хранишь их как зеницу ока (за профессионализм и честность, а не за преклонение, от таких больше всего гадости можно ожидать). А остальные – либо воры, либо потенциальные воры, если не проконтролировать. Если хватает пару тысяч и нет желания работать день за днём – тем совсем не сюда. Компания изначально позиционирует себя как агрессивная и работать здесь сможет только соответствующий ей человек: агрессивный, голодный, который хочет много работать, но и много зарабатывать.Компания даёт эту возможность и требует взамен честного сотрудничества со стороны работника. Бизнес-процессы, действительно, продуманы и доступно регламентированы. Большинство наших компаний либо платит в конвертах и тем самым скрывают налоги и отнимают пенсии, не оплачивают отпуска, «маскируют» систему бонусов, чтобы непонятно было, увольняют во время болезни, без предупреждения вычитают за недостачи не по вине сотрудника, не платят при увольнении последнюю зарплату — вот это, действительно, скотство по отношению к работающим людям. В «Мегаполисе» у меня лично не было проблем с оплатой моего труда. Если я приходила к 7:15 на работу и уходила после проведения акции, то я знала за что я работаю и сколько могу заработать. В «лояльном» хаосе работать гораздо сложнее, чем в армейском режиме. А если не контролировать сотрудника до тех пор, пока к нему не появится доверие, – краж будет больше со стороны своего же персонала, к сожалению. У недовольных есть шикарная возможность построить бизнес, и доказать, а не орать, кто ты есть на самом деле и как надо вести дела. Успехов, процветания и всех благ каждому из нас!