Сказать, что эта корповсрация *ОВНО — это не сказать ничего… Буду краток и расскажу по пунктам: 1. Действительно концлагерный режим; 2. Мизерные зп у младшего и среднего звена офисных сотрудников, неприлично разнящиеся с зп руководства; 3. Добровольно-принудительный фонд взаимопомощи, из которого получить что-то не реально, а отдать каждый месяц — отдавай; 4. Шизоидная система штрафов (к примеру за немытую чашку от чая в ящике стола)… да-да — не удивляйтесь, что «шмоны» столов и тумбочек — это нормальная практика…; 5. Абсолютное отсутствие возможности планировать свой рабочий день — всё зависит от сиюминутного бздыка начальника; 6. Перекур — три раза в день и в отведенном месте, к которому нужно бежать галлопом, дабы уложиться в отведенные 5 минут… Иначе штраф. 7. Опоздание на 6 минут — штраф. 8. Цены в столовой лишь выглядят адекватными, пока не увидишь размер порции и не испробуешь стряпню на вкус; 9. Корпоративный транспорт — убитые временем грязные автобусы, в которых вечная давка, т.к. на этом экономят; 10. Идиотические корпоративные развлекательные мероприятия, за которые с сотрудников вычитают такие суммы из зп, на которые можно нормально в кафе посидеть… 11. регулярные задержки зп в зимний период, а иногда и летом!!!
Перечень на самом деле гораздо длиннее… И еще «уважаемые» Гуфурова, Плескачевская и иже с ними — не утруждайтесь опровергать сказанное выше, т.к. лгать — это ваша работа, но вам за неё не топлатит Сирожа Анотольевич, а Александр Васильевич, давно забил на то, как дела на базе и просто стрижет барыши, вкладывая их в новые проекты… Подумайте лучше о том, где окажетесь вы, когда проекты станут на ноги и база будет не нужна.