Недавно я работал в EtatHR в качестве строительного рабочего и столкнулся с очень тревожными явлениями. Я хочу поделиться своей историей, чтобы обратить внимание на неэтичные и незаконные практики этой компании.
Незаконные практики трудоустройства: EtatHR привлекает людей из стран третьего мира, используя их незнание местного трудового законодательства, заставляя их работать нелегально и под принуждением.
Нечеловеческое обращение: Работники часто подвергаются крикам, оскорблениям и чувствуют себя ничтожными. Это плохое обращение также включает действия, похожие на торговлю людьми, когда работников продают другим партнерам, а EtatHR получает комиссию.
Невыплата заработной платы: Работники часто не получают свою заработную плату вовремя. Я сам столкнулся с этим, когда обещанная дата выплаты была произвольно изменена с 10-го на 20-е число месяца.
Отсутствие оборудования и обучения по технике безопасности: Работники не обеспечиваются необходимым защитным оборудованием и обучением, требуемым для строительных работ, что подвергает их жизни и здоровью серьезной опасности.
Фальсификация документов: EtatHR манипулирует документацией, чтобы создать видимость легальности перед государством, что усложняет работникам доступ к справедливости.
Я считаю, что эти действия не только неэтичны, но и незаконны. Призываю потенциальных работников быть осторожными и соответствующие органы расследовать эти серьезные обвинения.
нет плюсов
Nielegalne praktyki zatrudnienia: EtatHR sprowadza osoby z krajów trzeciego świata, wykorzystując ich brak znajomości lokalnych przepisów prawa pracy i zmuszając je do pracy nielegalnie i pod przymusem.
Nieludzkie traktowanie: Pracownicy są często narażeni na krzyki, wyzwiska i są sprawiani, by czuli się bezwartościowi. To złe traktowanie obejmuje również działania przypominające handel ludźmi, gdzie pracownicy są „sprzedawani” innym partnerom, a EtatHR pobiera prowizję.
Niepłacenie wynagrodzeń: Pracownicy często nie otrzymują wynagrodzenia w terminie. Sam doświadczyłem tego, gdy obiecany termin wypłaty został arbitralnie zmieniony z 10. na 20. dzień miesiąca.
Brak wyposażenia i szkoleń z zakresu bezpieczeństwa: Pracownicy nie są wyposażeni w niezbędny sprzęt ochronny ani szkolenia wymagane do pracy na budowie, narażając ich życie i zdrowie na poważne ryzyko.
Fałszowanie dokumentacji: EtatHR manipuluje dokumentacją, aby przedstawić rządowi fasadę legalności, co dodatkowo utrudnia pracownikom dochodzenie sprawiedliwości.