Контора заслуженно занимает первое место в антирейтинге крупных работодателей.
Московские менеджеры разработали и внедрили несколько интересных систем:
1) т.н. мотивация - когда работники дерутся за копеечную премию;
2) универсализации - когда на работника навешивают всё возможные виды работ;
3) т.н. карьерная лестница - когда друзья-родственники начальника отдела за пару лет могут стать ведущими инженерами. Для остальных эта лестница ведёт вниз (начальников секторов и главных инженеров здесь давно разжаловали или вовсе разогнали!);
4) СПРИНТ - маршрутизация заявок на инженеров, при которой им приходится работать в обед и перерабатывать, т. к. контрольные сроки не учитывают такие вещи.
Раньше был хотя бы нормальный коллектив.
Сейчас опытные работники поувольнялись, а новички грызут друг друга из-за прибавки к премии.
Не стоит трать время на их изучение! Умные люди учаться на чужих ошибках. Держитесь подальше от Сберсервиса. И не читайте положительные отзывы - они написаны здешними начальниками.