ИСТОРИЯ О ТОМ, КАК РУКОВОДСТВО НЕ УМЕЕТ ВЕСТИ ДИАЛОГ и как я через 3 дня осталась без работы ?
Очень давно я работала в компании Брянскзапчасть маркетологом. В наши дни оказалась в поиске работы и у меня уже были предложения от других федеральных компаний. Но вот мне сообщили, что очень требуется сотрудник в некогда знакомую мне организацию.
.
Я набрала коммерческого директора и он сказал - приходи! Через 5 минут мне уже звонили с отдела кадров.
Днем позже...
.
В среду я пришла на собеседование с руководителем отдела маркетинга. Собеседование прошла и мне предложили 2-3 дня стажировки.
► Я сразу сказала, о том что мне нужно определиться на этой неделе из-за ожидания моего ответа в другой компании.
.
На следующий день я пришла уже на стажировку о которой договорились. Стажировалась с 9:00 до 18:00. Рабочего места как такого не оказалось, компьютер был в ремонте. Жесткий диск руководителя отдела маркетинга так же оказался поврежденным, его пытались восстановить. Мне дали ноутбук для тендеров. Погружение в стандарты бренда провести не было возможности, поэтому я сразу начала выполнять рабочие задачи (успешно). В пятницу было принято решение какой конкретно бренд я буду вести. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР присутствовал, когда принималось данное решение и возражений не имел. Сказали приходи в понедельник. К слову, работать в отделе мне понравилось, коллектив отличный. И неоспоримый плюс заключался в том, что офис рядом с домом. У меня двое детей и я выбрала и работу и успевать быть мамой. Выходные прошли без тревог за будущее.
.
► Но самое интересное началось в понедельник:
.
ИТАК... Прихожу утром, работаю в уже привычном режиме.
► В 10:00 ко мне приходят и предлагаю сделать уже зарплатную карту.
► В 11:00 даю отказ в другую компанию в которой меня ждали.
► После обеда мне передают документы по моему бренду и намечающемуся мероприятию. Приглашением гостей на которое я уже занималась.
► Передают мои контакты региональному менеджеру, получаю доступ к базе бренда и начинаю погружаться в материал.
►В 17:30 я работаю с журналом и подготавливаю информацию в срочном порядке для размещения совместно с коллегой.
.
► В 18:00 меня зовут в отдел кадров. Ответ в КОНЦЕ РАБОЧЕГО ДНЯ: Нет, извини, что-то там директора решили. Стою в шоке и не знаю как реагировать.
Возвращаюсь, меня зовет руководитель отдела, тоже извиняется. Хотела зайти к коммерческому директору (тут можно вернуться к началу истории)), а след его уже простыл.
.
► Вот так выбирая и исполняя свои договоренности я осталась без работы, заработка и без сна от сожалений. Двое детей, родителей не стало. Для кого то моя жизнь оказалась просто игрушкой. Позже в л/с я спросила у коммерческого директора, зачем меня приглашали... в ответ тишина! Набираюсь с новыми силами к новой волне собеседований (а сейчас в федеральные компании они занимают не мало времени (2-3 этапа с практическими заданиями) и надеюсь, что с таким невежеством я больше не столкнусь. Чего и вам желаю.
.
P.S. Если этот отзыв читает отдел кадров, коллеги, научите руководителей давать СВОЕВРЕМЕННУЮ обратную связь это часть нормального бизнес диалога!
Очень сложно себе представить качественный бизнес, когда топ менеджер снимает с себя ответственность за простой СВОЕВРЕМЕННЫЙ отказ. ( Caps Lock не случаен, повторение обязательно)
#БрянскЗапчасть #работабрянск #работавбрянске #руководителейневыбирают #работодатель
Плюс один - коллектив