Компания обманывает людей с зарплатой. Лгать начинают уже на собеседовании.
В описании вакансии указана одна сумма, по факту получаешь другую.
По факту на июнь 2023 соискателям на должность руководителя проектов обещают зарплату 150 т.р.
Получить оффер, подписанный гендиректором, почти невозможно, потому что гендиректор постоянно тянет с этим вопросом. Если все-таки удается получить оффер, то там 100% будет указана совсем другая сумма. На резонный вопрос «в чем причина заниженного дохода» гендиректор просит предъявить доказательства того, что была другая договоренность. Поэтому если все-таки решитесь работать в этой компании, документально фиксируйте каждую договоренность с гендиректором. Настаивайте на фиксации каждой договоренности и не приступайте ответственно к работе, пока не получите желаемое.
Зарплата состоит из оклада и мотивационной части. Если собираетесь здесь работать, рекомендую внимательно проверять причитающуюся вам зарплату по расчетному листку, особенно в первые месяцы.
Компания выплачивает серую заплату. В трудовом договоре фигурирует сумма в четыре раза меньше обещаемой заплаты. Она является так называемой официальной частью зарплаты. Неофициальную часть выплачивают наличными под роспись.
В трудовом договоре прописываются даты выплаты официальной части - это 10-е и 25-е числа месяца. Выплату официальной части задерживают как правило на срок от одного дня до двух недель. Выплату серой части задерживают постоянно на срок от 1 до 3 месяцев. Выплата зарплаты, как правило, происходит только после очередного платежа заказчиков. Поэтому после выхода на работу первые три месяца придется очень туго. Рассчитываете на имеющиеся запасы, но не на зарплату.
При увольнении сотрудников расчитывают не полностью. Заработанные деньги выплачивают небольшими порциями в течение года и более, и за деньгами придется каждый раз приезжать в офис.
Подавляющее большинство сотрудников не задерживается в компании более 3 месяцев. Есть случаи ухода, спустя несколько дней после оформления. Исключение составляют сотрудники, проработавшие несколько лет, но таких осталось только 4 человека. Почему они держатся не понятно. Сейчас компания переживает кадровый голод. Значит обман при приеме на работу будет только жестче.