Работодателю следует соблюдать трудовое Законодательство в полном объеме. Использовать и запрашивать персональные данные сотрудника, согласно письменному согласию. . Желательно руководству компании избегать инсинуаций в пользу выдуманных бесплатных пробных (тестовых) дней кандидата, которые противоречат парадигме набора сотрудников по конкурсу и с испытательным сроком. Также смущает количество штрафов и назначение оклада на 20% меньше на период испытательного срока.
В отношении меня эти требования были нарушены
Полезная миссия импортозамещения в хирургии. Хороший собственный офис в БЦ. До метро 18 минут. Парковка. Маленький коллектив.
Полного импортозамещения нет и быть не может- сырьё привозное.
Качество продукции весьма среднее , есть рекламации. Хирургические нити их производства нередко рвутся в процессе зашивания раны по несколько раз.
Директриса совсем не доверяет своим сотрудникам. По две камеры на одного коллегу. Между тем активно и сознательно нарушает трудовое законодательство. Вся в бриллиантах и на лакшери, но любит экономить на офисной бумаге , картриджах. Не брезгует штрафами и вычетами из зарплаты. Практикуются бесплатные два дня работы перед наймом. После первого могут исчезнуть с радаров не поясняя причин. В коллективе царит атмосфера страха и почитания молодой директрисы. Директор не владеет абсолютно навыками делегирования полномочий, только тотальный контроль пока доступен к исполнению. С такими действиями бизнеса не будет серьёзного. Сплетни и грязь женского коллектива приближенного к директрисе.