Китайская компания во главе с китайским ген.директором.
ЗП вовремя.
Компания располагается в китайском квартале - 69 км. МКАД. Есть корпоративный транспорт, который ходит как попало. Если по расписанию автобус отходит в 8.45, то он запросто может уехать на 2-5 минут раньше. Чтобы на него попасть, нужно отстоять длинющую очередь. Расписание очень неудобное - большие интервалы между автобусами. Если опоздал на посадку, то следующий автобус ждать 15-20 минут. В холодное время года это критично.
Территория бизнес-парка огромная, огорожена и въезд только по пропускам. По территории бегают крысы. Встретит такого коллегу на дорожке к офису - это норма.
Офис довольно маленький, опенспейс. Нет выделенной кухни или кухонной зоны.
И вишенка на торте. Компания - образец бизнеса 90-хх. Когда все делают всё. Менеджеры по продажам сами проводят реализацию товара, склад не в курсе что, куда и когда едет, а маркетинга там не было ни одного дня за всё время существования компании. За 3 года сменилось 8 маркетологов. Генеральный директор пытается вести бизнес по-китайски на российском рынке. т.е. без учёта российского менталитета. Решения меняются 100500 раз на дню и часто противоречат друг другу. Ни малейшего понятия о воспитании или деловом этикете. К сотрудникам отношение как к рабам. Вызвать к себе в кабинет с самого утра и орать полчаса - это для него в порядке вещей. У него нет ни понимания как вести масштабный бизнес, ни как наладить работу в компании. Вся работа строится по принципу казаться, а не быть, когда на ровном месте создаётся кипишь имитирующий бурную деятельность.