Чудесная компания. Два руководителя, которые даже между собой не в состоянии договориться. Во время собеседования были не просто тревожные звоночки, а, скорее, колокола. И я поясню, почему:
1. Мутно по части уровня зп. В вакансии изначально стояла зарплата 2000 до вычета НДФЛ. В процессе собеседования директор усиленно подводил к тому, что нуууу мало ли что там в объявлении написано. Мы на эту сумму можем два человека взять. Извините, конечно, но 1700 и 850 - это две разные суммы. Позже я нашла эту же вакансию на другом сайте, уже с зарплатой 500 рублей. Если что, уборщица получает больше. Спустя месяц вообще убрали уровень зп из объявления.
2. Компания жалеет денег на автоматизацию рабочего процесса. Они ищут единственного маркетолога, поскольку предыдущего они ушли, по собственному утверждению, потому, что взвалили на него SEO, и у человека не осталось времени ни на какую остальную работу. После увольнения маркетолога, руководство решило потратиться на услуги подрядчиков.
3. У них же в объявлении уже месяц висит строчка, что планируется автоматизация выгрузки товаров на сайт. В процессе собеседования жаловались, что большая часть рабочего времени уходит на добавление товаров на сайт в ручном режиме. Но, видимо, жаль денег подрядчикам настолько, что пусть лучше работник ручками все вносит.
В процессе собеседования с первым директором мне сообщили, что я успешно прошла первый этап. Мол ждите звонка, вас наберет второй директор. Набирает второй. Приглашает на собеседование через пару дней, цитата даже не собеседование, а просто знакомство. Дальше в день собеседования с самого утра вижу просмотр моего резюме этой прекрасной компанией, и спустя пару минут перезванивает второй директор. Сама сахарность-сиропность: Ой, тут такая ситуация случилась, наша начальница коммерческого отдела, Юлиана заболела, а без нее нельзя, нельзя собеседование провести. Говорю без проблем, можем перенести. И тут начинается прям цирк: Ой, вы только не подумайте, что это какие-то подковёрные интриги (вот пока он не начал бредить, я даже и не думала ничего такого). Просто заболел человек, а как же без неё, вы же у нее в подчинении будете работать, а я нюансов ее работы даже и не знаю. Подковёрные интриги за работу с зп 850 рублей... Мощно, да. И это уровень руководителя... Один счёл меня подходящим кандидатом. Второй - нет. И это нормально. Ненормально то, что между собой договоренности не было, что и на каком этапе говорить-делать. Можно ведь было изначально первому директору сказать, что мол мы пока рассматриваем кандидатов, дадим обратную связь позже. Или второй вполне мог сказать, вы нам не подходите. Но зачем-то понадобился этот цирк. Естественно, никто и никогда больше не перезвонил. На первый взгляд, это вроде как неуважение к соискателю. Но ведь это же и неуважение к самим себе, плюс демонстрирует уровень компании, которой руководят люди, не готовые вести себя как взрослые, не умеющие договариваться между собой.
Красивые фотографии сотрудников на сайте