Если Вы ищете действительно надежную, стабильную работу с хорошим набором социальных гарантий и с твердой уверенностью в завтрашнем дне, то Вам точно не в «МясБерри».
По оплате труда: з/п полусерая, крайне низкая, при этом, кто устраивается в эту фирму по трудовому договору – тем работникам будет проще и лучше. Лично моя среднемесячная зарплата за полгода составила 29890 руб.
По условиям труда: никакой КЗоТ РФ, никакие инструкции Минтруда не соблюдаются там и в помине. Будете таскать тяжести от 170 кг и больше, а чаще всего, значительно больше.
Смена длится 12 часов, в течение которых у вас не будет возможности съесть горячую пищу или выпить горячий чай, поскольку ни эл. чайник, ни микроволновая печь на рабочих местах работодателем не предусмотрены. Вы можете приобрести горячую пищу за свои средства, однако мизерная зарплата Вам не позволит этого сделать. Питьевая вода также отсутствует. При мелких и неизбежных поломках оборудования (например, утрата замков) работник в приказном порядке уведомляется, что покупает сломанный замок сам и за свой счёт. Никакой нормальной хозяйственной базы для устранения неполадок у данной фирмы нет, всё будете покупать сами.
Про скидки на продаваемую продукцию для своих сотрудников: полностью отсутствуют.
Общение по рабочим вопросам внутри фирмы заслуживает отдельного упоминания: окрики, всё решается только в приказном, императивном тоне, предельно резком и неприятном.
Про документооборот и процедуру увольнения. Абсолютно безграмотные сотрудники кадровой службы (если таковая вообще имеется в данной фирме). Напутали с датой увольнения в заявлении, окончательный расчет с работником был произведён спустя 5 календарных дней после увольнения, а трудовая книжка и вовсе возвращена спустя 9 календарных дней после увольнения. Другими словами: «КЗоТ? Нет, не слышали».
Продукция достойного качества. Не всегда, но всё таки старались придерживаться оговорённых в трудовом договоре календарных дат и своевременно выплачивать зарплату.
1) Мизерная заработная плата, совершенно не соответствующая реальным ценам.
2) Полное отсутствие на рабочих местах нормальных бытовых условий для сотрудников.
3) Недопустимый алгоритм делового общения внутри компании между сотрудниками и руководством.
4) Отсутствие скидок на производимую и реализуемую продукцию для сотрудников компании.
5) Отсутствие системы поощрительных материальных выплат.
6) Отсутствие полиса ДМС.