Данные взяты из общедоступного реестра. В описании ниже отсутствуют персональные данные.
Решил написать отзыв. Думаю он будет актуален всегда, не важно какой год на дворе (такие люди как директор не меняются, могут делать вид что стали другими, но нет).
Опишу свою историю. Искал я работу, нашел работодателя, хотел на него работать, он меня устраивал, я его. В 15:00 где-то позвонил Сальников (директор), сказал нашел моё резюме на Работа Бай. Я не хотел его слушать, сказал что уже нашел работодателя, с понедельника думаю работать у него. Сальников Николай Маврикиевич (директор) сказал что у него лучше работать, интереснее, выше ЗП, стабильнее, много объектов и т.д. Мне понравилось то, что он старался, а когда человек старается, это приятно, тем более и сам директор. По телефону он сказал что ему важны порядочные честные люди, настоящие специалисты, он сам занимается подбором персонала, собирает штат первоклассных сотрудников, всех все устраивает, компания лучшая в республике, у него 3 высших образования, он военный (не знаю зачем он это говорит). В дальнейшем я пойму что всё, просто всё, что он говорил абсолютное враньё, как, скажем, с А.Г.Л., любую его информацию нужно брать и переворачивать на 180 градусов, в компании реальная утечка кадров, ЗП не доплачивают стабильно, компания на самом деле далеко не самая лучшая на рынке.
Но я этого не знал, пока оснований так считать тоже не было, поэтому уже ладно, поехал на собеседование, увижу всё своими глазами, хорошо, что рядом от дома. На собеседовании много хорошего наговорил, о компании рассказал, посмотрел супер бегло портфолио (может секунд 10 потратил), что странно, ещё странно что сильно акцентировал внимание на правде, лжи, предателях, ещё перед тем как ехать, я загуглил компанию, вакансии на работа бай не нашел, такое бывает когда есть много негативных отзывов, любо компания в черном списке, это напрягло, у нормальной компании всё нормально и ничего скрывать не нужно. Сайт одностраничный, не высокого качества, это плохо, с множеством ошибок, это минус, в общем насобирались «первые звоночки», что тут что-то не так, не нормальная компания, а главное директор… На собеседовании подкупило то что директор старался, я видел косяки, странности, но видел что директор двигается, старается, всегда приятно смотреть на того кто двигается, старается, это несомненно плюс. (ЭТО И ОШИБКА, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТО, СМОТРИТЕ НА ФАКТЫ, НА ПОСТУПКИ, ЛЮБЫЕ СТРАННОСТИ, НЕНОРМАЛЬНОСТИ В ПОВЕДЕНИИ, БРАТАНИЕ И Т. Д.).
Директор мне сам предложил ЗП, написал её на листике, демонстративно его дал и сказал: «На такую заработную плату Вы можете рассчитывать». Я много не просил т.к. в этой теме и сфере я начинающий специалист, всё выглядело разумно. С моей стороны был уговор о том что конечно же мне нужно будет ментерство, я буду учится и много вопросов задавать, направление мне не знакомое, нормы учить (ребята мне помогали, отвечали на некоторые вопросы, но полноценным ментерством это не назовёшь, когда есть закрепленный человек и он всё объясняет и получает надбавку к зарплате). Ещё самое главное, это получать ЗП не ниже указанной суммы ПРИ ЛЮБОМ РАСКЛАДЕ. Директора это устроило. Я дал своё согласие. Директор попутно на своей машине меня подвёз. Это было странное отношение, но возможно я что-то не понимаю. Мне пришлось позвонить первому работодателю и дать отрицательный ответ, извинится, объясниться, это было неловко.
Ждал первого рабочего дня. В первый день общался с главным технологом и ГИПом. Они показались аккуратными, приятными людьми (сейчас не понимаю, что они вообще делают в этой компании, совсем себя не ценят, эти люди спокойно могут уходить из этой компании, вообще в лёгкую, и искать работу нормальную, с нормальным руководством, ЗП, без этих людей директор ну просто никто, видимо очень неуверенные в себе люди). Есть приятные сотрудники на которых я ориентировался и это сбивало с толку. Старался я, работал где-то 3-4 месяца. За время работы заметил:
1. Увольнения сотрудников;
2. Постоянные безосновательные претензии директора к подчиненным, которые по сути являются заложниками неорганизованной работы труда (минус большой для директора, ГИПов, но уже одного ГИПа, просто другого уволили)))), так же заложниками не грамотно составленного договора, то есть заказчики могут менять проекты как хотят и когда хотят, момент с «хателками» заказчиков никак не прописан, отсюда вытекает множество проблем. Отсутствие людей на рабочих местах, поэтому другим сотрудникам приходится, по факту, делать дополнительную работу, которая их не касается (как результат всё делается медленно, с ошибками, конфликтами).
3. Директор выполняет роль директора, замдиректора, отдела кадров, менеджера по работе с клиентами, ГИПа, изыскателя поэтому всё за что он берется делается либо плохо либо очень плохо, что не удивительно (нужно выбрать одно направление и работать в нем, например заниматься работой директора и не лезть в работу коллег). Бегло проводит собеседования, заключает сразу контракты минимум на год, молодые работники и коллеги в штате не понимаю данных поступков, такая система не комфортна всем (одни чувствуют себя неловко, показывают на старте плохой результат либо вовсе находятся не своей тарелке, другие очередной раз тратят много сил чтобы объяснить ОЧЕРЕДНОМУ НОВИЧКУ (Чаще всего вообще без опыта) как и что делать, и у последних вообще пропадает какое либо желание помогать, объяснять). Что касается работы с клиентами, директор как обычно хвалит себя, организацию, старается как любой бизнесмен взять объект и потом кидает людей, не желает с ними общаться, и не важно что людям нужна консультация, объяснения, что нужно ездить и общаться, из этого вытекает ну очень много проблем, весь остальной штат сотрудников страдает, заказчик не понимает подхода (любой человек не поймёт такой подход), есть много информации которая сбивает с толку (по объекту), либо, что ещё хуже, вообще нет никакой информации для работы, но при этом нужно что-то делать. Так же возникают очень серьёзные конфликты с заказчиками (удивительного ну вообще ничего нету в этом). Как ГИП директор тоже не очень хорошо справляется с работой, не следит за ходом работы, может давать данные с ошибками (подача информации как черновик, за более 15 лет работы не оформил свою работу, составляет задание с множеством ошибок, это плохо, ни к чему хорошему это не приводит). После его обследований всегда не хватает данных, либо они с ошибкой, не было ни единого случая, когда он смог сделать просто нормально (даже по простым типовым объектам, то название неверно, то материал стен, то размеры, то просто о чём-то забыл, например, рядом стоящий кабинет и т.д.).
4. Директор никогда не признает своих ошибок даже если поставить перед фактом, или ткнуть носом, если делает, то ну очень не охотно, затем злится, начинает сбрасывать темп в работе… потом потихоньку появляются несостоятельные претензии в Ваш адрес, короче, вместо работы начинает заниматься личностью. (Это качество противоположное профессионализму, воспитанный человек, профессионал, понимает, что может ошибаться, смотрит, анализирует, признаёт ошибки, говорит спасибо и двигается дальше, работает, работает и работает, и никаких глупых мыслей не рождает в своей голове). Заметка: директор всегда говорит словосочетание «как бы», это его слово паразит, за ним он маскирует свою постоянную неуверенность, отсутствие нормального фундамента знаний для диалога. Когда он не уверен, он начинает шевелиться, писать всем подряд, изо всех сил пытается создать обстановку «напряжения», что у опытного, взрослого человека может вызвать только не понимание и смех (так было, например, в день моего увольнения).
Я могу сказать так: репутация идет впереди самого человека. Человек сам себе, своими поступками, строит своё будущее. Недовыплаты, обвинения, шантаж, угрозы выливаются в негативную реакцию, это всегда даёт результат (отзывы, отказ сотрудников дальше работать, отказ в трудоустройстве от новых сотрудников, отказы клиентов, проблемы с контролирующими органами и т.д.) Мы сами, своими поступками, формируем среду, в которой нам придётся жить. Вывод: не нужно заниматься глупостями, обманывать, воровать и прочее, нужно быть открытым, не наговаривать, не говорить клевету, разбираться в ситуации; если видишь, что что-то не по силам, не брать на себя ответственность; если видишь, что не можешь отвечать за слова, не давать слово; в общем, все простые человеческие истины. Рано или поздно придёт «время, собирать камни».
5. Сын. У директора есть сын, он работает под его крылом. Выглядит запаренным, сутулится. Он хороший парень, разгребает разные вопросы, старается, было бы для него здорово не работать на отца, а получить свой личный опыт, опыт работы в других компаниях, даже если он и вернется, займёт место директора, так будет намного лучше, чем шире кругозор, тем лучше, и лучше своего собственного опыта ничего нету. Так же он сможет избежать негативного ореола, репутации, которая исходит от отца, избежать ненужных конфузов с этим связанным в будущем.
6. Работа в коллективе))) Тут, куда Вы попадёте... Можете попасть в отдел к архитекторам (я порадуюсь за Вас), можете к технологам, смежникам. В коллективе, если так можно сказать, есть сторожилы: Е., Т., Е. (есть и другие, Л., М., А.). Люди давно работают, поэтому работа для них стала не очень сложна, что хорошо, и параллельно они обсуждают всё и всех. Если есть вопросы, то они могут конечно ответить, могут и нет, могут пошутить, могут посмеяться, новому молодому сотруднику (сотруднице) в таком коллективе, я думаю, будет неприятно. Другие сотрудники во всех других отделах иные, все отзывчивые, без глупостей в голове. Если Вы ну совсем без опыта, то нахождение в коллективе технологов и смежников вам будет сопоставимо с опусканием руки в банку со змеями и пауками (позволю себе такое выражение, надеюсь не обижу). Если Вы читаете это сообщение, то будьте уверены, Т. прочитала его раньше вас)))) Она постоянно мониторит кто чем занимается, гуглит, что угодно находит, обсуждают просто всё, кто как подрабатывает на куфаре (смотрят тех, кто работает и кто уже не работает), кто как корни волос красит, кто что пишет в одноклассниках, как живёт, как плохо и медленно работает любой другой сотрудник (например, архитекторы), какие все неопытные, какие все смешные, неправильно живут и т.д. Сторожилы могут от часа до трёх часов в день (легко) потратить на обсуждение любых новостей, сотрудников, лазить по всем папкам, по папкам директора, например, и смотреть что он пишет, какие у него планы, какой у кого график. Конвейер по перемыванию костей налажен отменно. (Главный руководитель по перемыванию обычно Т., на подстраховку Е. и Е.). Они работают давно и не придают этому большого значения, чего не скажешь о вновь прибывших сотрудниках. Со стороны выглядит это как неуважение к своим коллегам, невоспитанность, где-то презрение. По простому не хватает культуры, воспитания. Остальные (А., М., А.) предпочитают обсуждать авто, могут так же на это время тратить, но не сравнить с первой группой))).
Ещё в коллективе есть важная тема, это система вентиляции))) Постоянно все кто может, обсуждают систему вентиляции, но при этом, люди не могут организоваться и, как положено, обсудить этот момент (постоянно перемывают кости инженеру по вентиляции). Из слов коллег, насколько я понял, система слишком массивна, громоздка, обладает слишком высокой производительностью. Порой она настолько огромна, что нет возможности проложить проводку между каналами вентиляции, не говоря уже о лечебных газах и остальном. Работники медучреждений указывали на этот момент, но у сотрудников компании не хватает смелости и опыта взять и сообщить это руководству, например, то, что работники выключают систему вентиляции вовсе, чтобы снизить дикий шум, выключают чтобы детей в роддоме не сквозило и т.д. (это абсурд, бред и для компании, которая больше 15 лет работает на рынке вовсе позор). Такое происходит, когда расчёты (вводные данные, коэффициенты взяты не те, либо дан очень большой запас по расчёту, помимо запаса который даёт сам поставщик). Директор этого не видит в упор и не понимает т.к. не обладает компетенцией в этом вопросе. Инженер по вентиляции один, и он один от всех работает не получая обратной связи, нету более опытного коллеги который мог бы его проверить. Так же есть множество претензий по составлению смет (вентиляцию обычно не трогают), с одной стороны странно, что совсем не трогают, с другой стороны могу стать на защиту инженера по вентиляции и сказать, что он не просто так выбирает то оборудование что есть, то оборудование, что он выбирает и так является оптимальными минимумом, цены большие т.к. поставщики импортные, покупать российское себе выйдет дороже (совсем низкое качество, по себе знаю, раз через раз нормальное, нет стабильности и уверенности качестве).
Что касается работы в составлении смет, было бы неплохо обсудить установку (возможно покупку) более удобных программ, т.к. сметчики тратят много времени на ненужную работу (догадается до этого директор или нет, не знаю, но буду надеяться…, возможно скажет что в этом нет смысла т.к. компания перестанет работать на рынке РБ, но это опрометчивое решение, смета всегда везде нужна).
7. Отчёты. В конце рабочего дня нужно писать отчёты. В целом это нормальная идея. Но то, как к этому относится директор, это не нормально. Директор не контролирует рабочий процесс от слова совсем. Читает отчёты и считает, что всё прекрасно понимает что происходит и делает выводы, почти всегда неверные))). Коллеги пытаются к этому адаптироваться и вовсе не пишут порой отчёты, чтобы ему глупости не пришли в голову.
8. Отсутствие стандартов. То есть у каждого свой подход к работе и к этому нужно привыкать, нет шаблона, нет наработанной базы, готовой библиотеки данных, новому человеку будет трудно. (Такое понятие как ментерство, реальное ментерство, тут отсутствует, Вы будете всё с нуля создавать под себя, мучиться, будете много времени тратить на создание шаблонов, а без них не будет быстрой работы…)
9. Заработная плата. Директор создал гениальную маркетинговую модель (как экономическое чудо, понятно кого))). Нужно пригласить человека на работу, пообещать ему одну ЗП, а экономисту сказать другую ЗП, когда Вы увидите что в контракте одна ЗП, в расчётном листе другая, а на листике которую дал директор третья, это значит, Вас надурили)))) Но потребует он от Вас полноценной нормальной работы, так, как будто Вы получаете больше чем рассчитывали. (Если бы я был его сыном, я бы сгорел со стыда иметь такого отца, обманщика, чему он хочет научить сына, какому бизнесу, не понятно…) Если вы просто спросите у экономиста как делается расчёт, она либо ответит что все вопросы к директору, либо воспримет это как угрозу, претензию, так она воспринимает мир (и, наверное, привыкла увольнять людей, давать им договора, контракты с недействительными суммами, проверить устраивает ли сумма обе стороны, она не утруждает себя). Она просто выполняет поручения директора и всё (так она пытается снять с себя ответственность за обман). Это совсем не верно, нельзя скрывать обман, зачем она на себя берет ответственность заниматься мошенническими операциями, не понятно, видимо, не наступала на эти грабли ещё, нужно всегда обе стороны ставить во внимание вопроса. Если Вы спрашиваете, как будет вестись расчёт в самом начале своей деятельности, она скажет: «всё будет так, как Вы договаривались», хотя прекрасно понимает что это не так, будет так, как просто, ну просто захочется директору, что является нарушением договора. Лично я НИ РАЗУ не получил ту сумму, о которой я договаривался с директором и которую директор сам писал на листике, и сам давал мне (это была полностью его инициатива). Всегда получал на 150, 200, 250 и т.д. б.р. меньше, гениально, правда?))) В последний день получил в 3 раза меньше, чем планировал)
Пусть директор объяснит, почему он свою жизнь ставит выше жизни других людей. Почему он считает, что людям не нужно жить, покупать еду за деньги, одеваться, оплачивать школу и детские садики детям, почему людям не нужна заработная плата, почему он, не уведомив, не предупредив заранее, решает недоплачивать и вовсе не платить?)))
10. Когда меня увольняли, я был этому рад. Директор писал много глупостей всем сотрудникам (в дискорд, вайбер), чтобы я писал разные объяснительные по объекту и прочее, искал любой повод что-то мне сделать (не знаю зачем, ну есть такие люди и он к ним относится))), но это выглядело смешно. Никто над душой у меня не стоял, как просил директор, никто меня не ругал, не отчитывал, как просил директор. Все люди видели, что я нормальный, смотрели на меня, помогали мне, все знают, что директор с «ебанцой». Ещё по просьбе директора (никак иначе) отключили мой компьютер от сервера, наверное, чтобы я не мог «насолить», удалить что-то, видимо директор проецирует на меня свой образ (наверное, он сам на такое способен, да и понимает, что если обманывать человека, то это хорошим точно не кончится).
На любой работе принято так: если договорились на одну заработную плату, то её нужно выплачивать, человек работает добросовестно и полностью выполняет свою работу. Если что-то не так, значит всё равно необходимо соблюсти договоренности и выплатить заработную плату любой ценой. Это не проблемы работника, это проблемы работодателя (его риски), такова цена его опыта. Если работодатель (директор) чего-то не может, не нужно брать за это ответственность (не нужно ничего обещать и т.д.). То, что директор не может нормально работать, то, что он не может держать слово, соблюдать договоренности, выплачивать заработную плату, это его вопросы и его проблемы (которые, в принципе, он сам себе создал, сознательно).
Я писал директору, но он включает «режим шланга», динамил и всё. Не способность отвечать за свои слова, неспособность разговаривать с коллективом, сотрудниками это как минимум позор.
11. Да, выделю отдельным пунктом. Директор с «ебанцой», скорее всего это от того что он не получает нормальной обратной связи по поводу своей работу, своего отношения к сотрудникам, людям, коллегам, не важно, это касается всего. Нету того, с кем он мог бы обсудить дальнейшие планы, тактику поведения и т.д. Когда человек не получает обратной связи и обладает властью, это печально, такому человеку начинает срывать крышу. Он бывает тихим, очень эмоциональным, импульсивным, экспрессивным. Он привыкает к мысли, что никто ему не указ и тут начинается…
Диструктивное поведение, например, переписка с одним человеком в нескольких меседжерах одновременно, это нормально))) Так же директор по факту вообще не следит за загрузкой работников, может одного загрузить, другого недогрузить совсем, и это нормально (но он считает, что всё под контролем) Директор считает, что контролирует весь рабочий процесс, хотя это совсем не так, он может вклиниваться в любую работу сотрудников, загружать человека, отрывать от дела, нарушая работу всем остальным (вывод: директору не место в проектом отделе и других отделах, директор должен заниматься работой директора, остальным занимаются ГИПы, главные инженеры, главные архитекторы и т.д., каждый занимается своей работой и не мешает другому).
12. В компании не отмечают дни рождения, вообще, максимум это 8 марта, 23 февраля, Новый Год, рождение ребенка, вроде всё перечислил… И то, могут и этого не отмечать. Директору не нравится когда его поздравляют с Днём Рождения, в этом плане он очень кардинальный, наверное, посыл в том, что сотрудники не должны отвлекаться и всегда заниматься только работой.
13. Если Вы в отпуске Вам могут звонить, спокойно заставить работать (денег Вы можете не получить, а можете получить немного совсем). Если Вы не в отпуске, директор может Вам позвонить, скажем, в 23:00, это считается у него нормально.
14. Командировки, есть ларгус, 7 мест, за командировки 9 руб получите, не больше. В ларгусе могут не работать замки ремней безопасности, поэтому можете ездить не пристегнутым. Поездки на 300 км и более могут даваться тяжеловато (шум, вибрации, теснота). Если едите с директором, то скорее всего Вы никуда заезжать не будете чтобы покушать (не важно что за день Вы можете проехать 900 км).
15. Контроль присутствия на работе. Карточек, которые фиксируют приход и уход нету. В компании неплохой график работы: с 8:30 до 17:00 (обед пол часа). Если вы без оплаты перерабатываете, то это в целом не плохо (но всё равно начальство Вас не полюбит т.к. будет считать что Вы, значит, плохо делаете свою работу). Если Вы будете собирать вещи за 5 минут до ухода, то это тоже плохо, это будет обсуждаться коллегами. Уход на 5 минут раньше с работы смертельно опасен, имейте в виду))) Если Вам нужно отлучиться, то нужно категорически заранее об этом сообщать (в целом это не плохо и этому есть объяснение), вы можете это время потом отработать дополнительными часами, либо написать заявление за свой счёт. В целом звучит нормально, но могут и не дать согласие.
16. Вас могут уволить по статье (ну просто, что б знали). Могут легко уволить любого человека, не важен стаж, заслуги, опыт… В целом, стараются выжать всё из сотрудника, и затем быстро сообщают что Вы не работаете, закрывают доступ к файлам т.к. понимают что они издеваются над человеком (и есть разные люди, и те, которые могут просто удалить файлы, проекты, в знак уважения к директору), дают максимально минимальную ЗП и стараются распрощаться, искренне надеясь, что вы никуда не будете обращаться и жаловаться.
В целом коллектив оценивает попытки директора выйти на новый рынок, взять больше заказов, это хорошо. Но и есть много непонимания в базовых вещах, вопросах (например, организация труда, вопросы с ЗП, постоянные увольнения, желание всё контролировать, хотя это ничего не даёт и только мешает работе коллектива, отдельные моменты в поведении, угрозы, обвинения). Коллеги не прочь за спиной обсудить директора, пошутить над ним, покритиковать, и почти всегда обоснованно. Директор сам пытается для себя выделить приятных, верных сотрудников, и тех от кого желательно бы избавиться. Но на самом деле критикуют его тупо все, просто все, ну вот тупо все, многих моментов люди не понимают в поведении директора. Коллектив нормальный, реально нормальный и можно работать и не мучать людей, лучше работать над организацией труда, всей работы и всё. И будет результат.
Мой отзыв получился с негативной ноткой, но как есть. Важно ещё уметь выделить и плюсы. Например: хочу выразить огромную благодарность О. за человеческое, насколько это возможно, отношение, П., Н., А., А., Т., П., С., С., Г., Е., О., М.. Люди аккуратные, воспитанные, приятные, действительно специалисты своего дела. К плюсам ещё отнесу общее (глядя сквозь года) стремление развиваться во всём, например офис стал лучше, появилась работа в ссылке, комфортное рабочее место, кондиционер, сам факт наличия автомобиля (ларгус), расположение у метро.
Наверное не красиво так писать, но с другой стороны так понятнее незнающим, и сотрудникам, кто сейчас работает, будет полезно (поверьте, они точно это прочитают, и думаю не раз, хочется надеяться что они поменяются, но вряд ли, будут читать и смеяться…).
Не забывайте, то что я тут написал, это просто вершина айсберга, всё остальное, если Вы любитель квестов, вам придётся испытать в живую))))