В компании есть скрытые «дежурства», которые конечно же на добровольной основе и оплачиваются бонусом, не покрывающим неудобство для сотрудника. Работаешь на своей технике 24/7 даже в выходной, если поставлено дежурство. Выясняется это на финальном этапе собеседования, когда ты уже выполнил сложное тестовое и приехал на Нагатинскую в офис. Столько потраченного времени!
Удалёнка предусмотрена только для разрабов и прогеров. Гибридный формат руководство откровенно не поддерживает из личного опыта, мол, это неэффективно. Руководитель так и сказал: «Ну мне сложно работать из дома, нет в этом смысла». Логика и ориентир на сотрудника так и прут.
Корпоративным преимуществом компания называет отсутствие дресс-кода и ДМС спустя полгода (!) работы. Хвалиться свободно одеждой в 2022 году, серьёзно?
Наверное, Такском подходит для специалистов 30-45+ лет. Молодому здесь душно.
HR не смотрит вообще на твой опыт и пропихивает на собеседование, где обе стороны не понимают, что происходит)))
Был ещё второй HR, который связывался со мной по другой вакансии. Этот звонок очень быстро закончился ?
HR, обращаясь ко мне по имени, сначала назвала меня Владиславом, потом Викторией (правильно), потом Верой, потом Леной...а потом не выдержала, выругалась и сбросила. Через полчаса прислали «отказ» на мой отклик.
Впечатления от компании – рассказывать друзьям и ржать.
Коммуникация с HR была достаточно оперативной, быстро ответили после отклика. На этом всё)
Серый график со скрытыми дежурствами, нечеловеческий KPI
Отсутствие корпоративных плюшек и карьерного трекера
Скучный продукт
Пожилое начальство, а значит пожилые взгляды на организацию работы