При приёме на работу инвентаризация не проводится, спустя 3 года провели из за ухода управляющей в декрет. Но провели не до конца и все косяки повесили на менеджера. За 3 года приходили и уходили сотрудники, никто не проводил инвентаризацию. В итоге списали с крайнего. Приказа о списании так и не прислали. Спросить не у кого, т.к новая управляющая не передаёт претензии в выше стоящее руководство. Или передаёт, но заодно с супервайзером. Наверное им так удобно. Кругом враньё и утаивание информации. 14% от зп удерживают. 1 процент идёт в фонд брака. За 3 года накопилось наверное? Дают сертификат страхования после прохождения тестирования раз в год, по нему если твой косяк , то списание за счёт фирмы. Очень обидно, что за это время ни разу им не воспользовалась, а влетела на списания по вине других сотрудников. Странно что при вхождении в должность материально ответственного лица не проводится инвентаризация, а только при увольнении, но и то не до конца в отдельных случаях. Компании глубоко начихать на всех сотрудников. Независимо сколько вы проработали и как. Управляющая может не приехать на работу, а только требует проставить ей рабочее время. Надеюсь генеральный директор узнаёт как разбрасываются сотрудниками в компании .
Зп почти во время , обучение
При приёме на работу инвентаризация не проводится, спустя 3 года провели из за ухода управляющей в декрет. Но провели не до конца и все косяки повесили на менеджера. За 3 года приходили и уходили сотрудники, никто не проводил инвентаризацию. В итоге списали с крайнего. Приказа о списании так и не прислали. Спросить не у кого, т.к новая управляющая не передаёт претензии в выше стоящее руководство. Или передаёт, но заодно с супервайзером. Наверное им так удобно. Кругом враньё и утаивание информации. 14% от зп удерживают. 1 процент идёт в фонд брака. За 3 года накопилось наверное? Дают сертификат страхования после прохождения тестирования раз в год, по нему если твой косяк , то списание за счёт фирмы. Очень обидно, что за это время ни разу им не воспользовалась, а влетела на списания по вине других сотрудников. Странно что при вхождении в должность материально ответственного лица не проводится инвентаризация, а только при увольнении, но и то не до конца в отдельных случаях. Компании глубоко начихать на всех сотрудников. Независимо сколько вы проработали и как. Управляющая может не приехать на работу, а только требует проставить ей рабочее время. Нет инструкций по должности, при приёме на работу или переводе в другую должность . нет расчётных листов по зп. Нет приказов об удержании, в которых обосновано списание, только на словах