Не скажу что у меня негативный отзыв... или положительный... но какая то странная ситуация.
Начну с приятных ощущений :
Я искал работу в интернет магазине, и нашел вакансию «менеджер склада» в данной компании. Я отправил свое резюме, мне позвонили. Провели краткое собеседование по телефону и меня пригласили уже непосредственно на встречу с руководителем отдела . Женщина, которая занимается подбором персонала(hr), была достаточно любезна о отзывчива.
Она согласовала день и время встречи с руководителем отдела, и меня пригласили.
Второе собеседование, уже непосредственно на встрече, также прошло спокойно. На встрече мне также объяснили обязанности, график, и стандартно спросили какие обязанности я выполнял на предыдущих местах работы. Девушка так же складывала приятные впечатления, и не было ощущения какого-то напряжения, которое обычно сопровождается на собеседованиях.
То есть на всех этапах собеседования была дружелюбная атмосфера, и при этом соблюдалась деловая субординация .
В конце мне сказали что вам позвонят и назначат день выхода на стажировку.
Буквально через день мне позвонила hr и назвала мне дни выхода.
В смене работает по три человека: в одной смене я работал с парнем, в другой смене я работал с девчонкой, и одна девчонка 5/2.
А теперь о странностях:
С первого момента мне показалось все очень идеально. Тем более имея опыт работы и зная наш российский рынок модной индустрии изнутри. С первого момента у меня сложилось устойчивое чувство что что-то не так, и обязательно в какой-то момент начнут проявлятся подводные камни... не может быть все настолько идеально от условий работы до внутренней атмосферы в компании.
1. Что мне показалось идеально-странным, это график 2/2, оклад 45 + премия 15 + доплата за доп выходы.
Это не Retail, не крупная компания, а больше как дизайнерская одежда, и такие условия возможны.
2. Это очень идеально изложенная картинка брэнда, и работы в брэнде. То есть это было так идеально, что я подумал о своём отношении к работе, и о том что, именно так и надо. Это очень любезная менеджер по персоналу. Она очень чётко разложила бренд по отделам, в каком отделе я буду работать и где он находится. Было ощущение даже некой заботы, что в принципе не свойственно нашим брендам.
3. На втором собеседовании, также, все прошло достаточно идеально. Спокойная атмосфера, не было каких-то конкретных вопросов по работе и погружение в мое резюме. Конечно были вопросы об этом, но они показались формальными нежели основными. Последним вопросом её прозвучал: как я лажу с коллективом(учитывая что в этом отделе работают молодые ребята и достаточно давно - по году, два)? ...и уже только на стажировке я понял к чему она это спрашивала.
Дальше начались дни стажировки, и тут началось самое интересное))
4. В этой компании никто не смотрит в глаза!! ))) Абсолютно... никто! ... и ни в каком случае))... не в газа, не на тебя в общем. В даль, в сторону, в бок... ))) но не на тебя. Даже если ты заводишь с человеком разговор. Даже парень который мне проводил стажировку, во время этого ни разу не смотрел в мою стору.
5. Они не идут на какой-то личностный контакт. То есть если ты приходишь в новую компанию, то с тобой начинают общаться, и как минимум спрашивать где ты работал раньше... то есть, все равно идёт знакомство с новым сотрудником и адаптации его в компании. То тут же вообще никто не идёт на контакт. Между собой шутят смеются, но в мою сторону 0 внимания и реакции. На утро, когда принято здороваться друг с другом, на моё приветствие меня просто проигнорировали, даже не посмотрев в мою сторону))) будто меня нет))).
Хотя при этом, они и прощаются если первым обращаешься, и достаточно спокойно и воспитанно отвечали на какие-то рабочие вопросы(например, где что лежит).
Это всё конечно допустимо, учитывая что мы все разные и с незнакомыми людьми мы не начинаем, побольше степени разговаривать по душам как с друзьями, стесняемся, смущаемся, не доверяем и тд... Но то самое чувство что что-то не так, что не может быть всё так идеально не покидало вообще на протяжение всего времени .
6. Учитывая зарплату и премии и какие-то дополнительные задачи, о которых говорили на собеседование, и которые поступали через рабочий WhatsApp - я думал что это будет оправдано данной зп. Но оказалось что за эти четыре дня объём работы был небольшой . Я все время подходил и спрашивал что надо ещё сделать, есть ли задачи?.
7. После двух стажировочных дня и двух отработанных дней, на выходном, я пишу менеджеру по персоналу два вопроса: в каких числах выдают зарплату и (дословно) «будем ли мы подписывать договор?». Потому что это ещё одна вещь который мне показалось странной, что мне не назвали сумму которую выплачивают за обучение не дают никакого ученического договора, и работая уже четыре, дня мне так ничего не сказали о подписании основного договора.
8. Странная вещь это ответ менеджера по персоналу от слов руководителя отдела. Скидываю дословно переписку:
«Артем, добрый день.
Оплата 3 и 18 числа.
Только что общалась с руководителем относительно Вас.Постановки в смену и оформления.
Она пояснила, что Вы хороший сотрудник, но больше в продажи.
В настоящий момент, она не сможет сделать Вам предложение о работе.
Как и проговаривали ранее, эти дни обучения будут оплачены.
Необходим номер Вашей карты.
Перешли пожалуйста, Вам переведут денежные средства за 4 смены. Просим прощения за неудобство.»
На что я отвечаю:
«Жаль, так как мне очень понравилось у вас.
И Странно, что: хороший сотрудник, но при этом не берут на работу.
Тем не менее, спасибо что уделили мне время.»
«Предполагаю что причина явно не в этом. Но спасибо и за такую обратную связь.».
И это учитывая, что этот руководитель меня видела только один, раз когда проводила собеседование... то есть в процессе работы она меня не видела, потому что она сидит на четыре этажа выше... И +, это странно, потому что у меня есть опыт работы в интернет-магазине и на складе; и то чему у меня обучали я практически уже знал, мне нужно было показать только некоторые особенности работы в программе, последовательность, которая у каждой компании своя, и выучить товар и его расположение на складе.
+ учитывая то, что я с первого дня начал достаточно быстро работать с программами, периодически обращаясь с уточняющими вопросами.
Поэтому тут явно какая-то личностная причина.
В итоге, в этот же день, мне прислали на карту 10 тр.
Но! За что хочу сказать спасибо, это за то, что научили меня работать в амо-црм и мой склад.
У меня прибавились навыки работы в программе)
И получается, что меня обучили, ещё за это и заплатили)))
В общем, вот такой вот у меня опыт взаимодействия с данным брендом; опыт не плохой и не хороший... - он странный.
Я научился работать в мой склад. И мне заплатами за выходы как и оговаривали - то есть не обманули.
Непонятно на каких основаниях, и/или от чьих слов, и какой вообще информации, руководитель отдела, которая со мной не взаимодействовала, сделала выводы что мне не подходит эта работа?!...