Проходила собеседование в компанию в марте 2022 на it вакансию уровня специалист, в обязанностях не было ничего выдающегося и интересного, предупредили, что эксплуатировать будут на 500%, уже сразу расхотелось там работать, учитывая что зп была прилично меньше чем в среднем по рынку, но продолжила проходить собеседования чтобы был запасной вариант(уже нашла работу с зп намного выше на тот момент в маленькой рос компании)
В общей сложности прошла ПЯТЬ часовых этапов на протяжение мес, каждый по часу, на последнем сдерживалась чтобы не рассмеяться и не послать их. Первые 2 этапа - HR, будущий руководитель, женщина с которой придётся немного работать, пятый - мужчина с которым даже не придётся работать. В конце пятого этапа на котором мне этот непонятно зачем навязанеый мне человек подробнейше рассказывал про свою карьеру, удобрения и прибыль юрлица в США, дотошнейше распрашивал меня, спросил даже про школу, потом сказал - Мы собираемся ЕЩЕ ПРОДОЛЖИТЬ СМОТЕТЬ КАДИДАТОВ. Извините, нет желания тратить на Cargill ещё месяц свой жизни. Не понимаю на что направлена стратегия подбора кадров - отсеять востребованных и выбрать самого никому не нужного?