Не эффективное управление, устаревшее руководство ничего не применяющее для улучшения, нет никакого обучения для повышения сервиса, постоянная нехватка персонала вследствие чего постоянные дежурства, которые оплачиваются не как сверхурочное время, а по обычному тарифу...
Положительные стороны- оформление по ТК
- б/л
- отпуск 28 дней
- возможен карьерный рост если ты не дура
- з/п на карту сбербанка, но до 12% от з/п на карту сотрудника СПАР, т.е. эти деньги вы оставите компании когда совершите покупки...
- б/л
- отпуск 28 дней
- возможен карьерный рост если ты не дура
- з/п на карту сбербанка, но до 12% от з/п на карту сотрудника СПАР, т.е. эти деньги вы оставите компании когда совершите покупки...
