Нефтегазовая компания «ТСК, Группа компаний» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

ТСК, Группа компаний Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое ТСК, Группа компаний?

ГК «ТСК» была основана в 2001 году. Основным видом деятельности ГК "ТСК" является комплексное снабжение промышленных предприятий автомобильными и железнодорожными запасными частями, подшипниками, материалами и инструментами, средствами индивидуальной защиты,прмышленным оборудованием, ГСМ. Мы являемся в своем роде супермаркетом для бизнеса-даем возможность закупать всю необходимую продукцию в одном месте, предоставляя экономию времени, гарантию качества и выгодные цены. С самого момента своего появления компания динамично развивалась, расширяя свой бизнес за счет новых направлений.

Сегодня основные направления бизнеса ГК «ТСК» включают в себя: комплексное снабжение промышленных предприятий нефтегазовой, химической, строительной, металлургической, машиностроительной, железнодорожной, сельскохозяйственной отраслей  поставки элитных сортов кофе и чая, а так же специального оборудования для кафе и ресторанов г.Самара (компания «Элитория») собственное производство продуктов питания (шоколад ручной работы и другая оригинальная кондитерская продукция) продуктовый ритейл в премиальном сегменте (гастрономический бутик «Premier Priduct»)  

Миссия ГК "ТСК":

Мы обеспечиваем своевременную поставку качественных товаров по выгодным для Заказчика ценам, помогая принять верное решение при выборе продукта.


Ценности ГК "ТСК":

Призвание Команда единомышленников Доверие, уважение, эффективность Клиентоориентированность Коммуникации и взаимодействие  

Социальная ответственность ГК "ТСК":

Мы участвуем в общественной жизни и имеем социально-ответственную миссию "Добрые дела ГК "ТСК"


Стратегия ГК "ТСК":

Наивысшее качество обслуживания клиентов в каждой отрасли производства, торговли и сферы услуг, комплексный подход, ориентация на выстраивание долгосрочных и взаимовыгодных партнерских отношений с Поставщиками и с Клиентами.

 

5 причин работать у нас:


ОДИН ЗА ВСЕХ И ВСЕ ЗА ОДНОГО

Сплоченная команда, у которой нет проблем с взаимозаменяемостью и взаимопомощью.

У НАС КАЖДЫЙ ТАЛАНТЛИВ ПО СВОЕМУ

В компании работают и принимаются только талантливые и внутренне мотивированные сотрудники. Должность и работа подбираются под сотрудника, а не наоборот.

МЫ НЕ УСЛОЖНЯЕМ ПРОСТЫЕ ВЕЩИ

Максимально простой подход ко всему в компании. Никаких сложных мотиваций, трудоемких офисных технологий, сложных бюрократических согласований, максимальная автоматизация процессов.

ЧЕСТНОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ

У нас нет секретов друг от друга. Мы не боимся говорить, что думаем.

СПРАВЕДЛИВОСТЬ

Мы справедливо вознаграждаем сотрудников за инициативность и вклад в развитие компании.


Если Вы: желаете постоянно расти и развиваться в профессиональном плане, умеете ставить перед собой цели, и добиваться их выполнения, верите, что успех компании зависит от общих усилий преданных делу сотрудников, придерживаетесь высоких моральных принципов, позитивно мыслите и верите в успех,

присоединяйтесь к нашей команде!!!

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Анализ расположенности пользователей к интернет-отзывам в различных странах
Анализ расположенности пользователей к интернет-отзывам в различных странах

В этой статье подробно расскажем какие именно информационные публикации привлекают внимание пользователей различных возрастов и в различных странах, а также о том, какое влияние оказывают интернет-отзывы на принятие решение о

18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

Эти фразы покажут ваш интерес к вакансии, помогут больше узнать о работодателе и выделят среди претендентов. 1. Я ответил на все ваши вопросы? Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы,

Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег
Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег

Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество

Как оформить пособие по безработице
Как оформить пособие по безработице

Получить пособие по безработице от государства возможно только после постановки на учет в центр занятости. Кто может получить денежную помощь Получить пособие от государства могут только те граждане, которые зарегистрировались

Новые компании
  1. ООО Подводные технологии и ремонт - Центр передового опыта

    Санкт-Петербург, Россия

  2. ООО Завод Нефтегазоборудование

    Саратов, Россия

  3. ТОТЕМ

    Москва, Россия

  4. ООО Агростроймонтаж-2

    Самара, Россия

  5. Земтек Майнинг

    Москва, Россия

  6. Набережночелнинский трубный завод

    Набережные Челны, Россия

  7. ЗАО ПТО Атлант

    Нижний Новгород, Россия

  8. АО Фирма Гелий

    Москва, Россия

  9. ООО Авантаж

    Тула, Россия

  10. ООО База СВ

    Тула, Россия

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    30 компаний

  2. Киев (Украина)

    18 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    8 компаний

  4. Тюмень (Россия)

    6 компаний

  5. Самара (Россия)

    6 компаний

  6. Харьков (Украина)

    4 компаний

  7. Тула (Россия)

    4 компаний

  8. Краснодар (Россия)

    4 компаний

  9. Уфа (Россия)

    3 компаний

  10. Калуга (Россия)

    3 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: Улыбайтесь! Шеф любит идиотов! Бриллиантовая рука1. Отсутствие исполнительской дисциплины:за время своей работы в компании я увидела повторяющиеся примеры того, что практически любое поручение, указание генерального директора или договорённости по результатам

  • Отзыв: Дрявая организация, директор бородатая женщина

  • Отзыв: Тотальная слежка за всеми сотрудниками. Директор-псих. Заняться больше нечем. Любит создавать интриги и расследования. Вместо того, чтобы улучшить условия труда сотрудникам - спит и видит, чтобы никому не платить и все

  • Отзыв: Обманывают с зарплатой! Обещают надбавку в виде премий, но ее нет! Директор неадекватный, хам, несдержанный, любит материться, быдло. Подход к работе - все ему должны. Никаких выходных, все время сотрудник должен

    Плюсы: Плюсов нет

  • Отзыв: Заключили с этой компанией ООО Альта-Строй , бывший Агростроймонтаж-2 одна и та же шарашка, договор на поставку станции зарядной, сглупили, люди предупреждали, что с ними нельзя связываться. Одним словом бракоделы.

    Минусы: Бракоделы и болтуны.

  • Отзыв: Работал в коплекс ойле 1 год.. Бензин разбавлчют на нефтебазе. Продают 92 под видом 95. Дизель разбавляют керосином. Руководители требуют молчать или угрожают последствиями. Главный у них трушин и фридеман.

    Плюсы: Их нет