Нефтегазовая компания «ЛУКОЙЛ-Коми» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

Дочернее общество ОАО «ЛУКОЙЛ» - ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» зарегистрировано 12 апреля 2001 года. Работает в Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции (регионе, охватывающем территории Республики Коми и Ненецкого автономного округа), обладающей самой крупной на Северо-Западе России ресурсной базой углеводородного сырья. Часть разрабатываемых месторождений находится за Северным полярным кругом.

Основной вид деятельности – разведка, обустройство и разработка месторождений углеводородного сырья.

Организационная структура ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»:

Территориальное производственное предприятие «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» (г.Усинск); Территориальное производственное предприятие «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз» (г.Ухта); Территориальное производственное предприятие «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» (г.Нарьян-Мар); Предприятие производственного обслуживания «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» (г.Усинск); Усинский газоперерабатывающий завод; Управление производственного обслуживания; Управление тепловодоснабжения; Управление социальными объектами (г.Усинск); Управление социальными объектами (г.Ухта).

В настоящее время в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» трудится около десяти тысяч человек. Все они имеют гарантированную социальную защиту, опирающуюся на корпоративные документы: «Коллективный договор» и «Социальный кодекс». Коллективный договор – это один из важнейших документов, регламентирующих внутреннюю жизнь ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Его функция – дать социальную защиту всем работникам Общества. Успешная деятельность Общества, постоянный рост прибыли способствовали тому, что каждый новый коллективный договор получал большую финансовую поддержку по отношению к предыдущему. Так, если в 2005 году затраты по коллективному договору составляли 467,4 млн. рублей, то в 2006 – уже 571,2 млн. рублей. В итоге расходы на одного работающего по коллективному договору составили в 2005 году 45,8 тысячи рублей, а в 2006 – 58,6 тысячи рублей. К примеру, на оплату путевок для лечения работников и членов их семей в 2005 было затрачено 31,8 млн. рублей, а в 2006 - 42,7 млн. рублей. Организация летнего отдыха детей в 2005 году обошлась предприятию в 10,1 млн. рублей, а в прошлом году – в 13,6 млн. рублей. Особая забота Общества - ветераны, благодаря труду которых в течение многих десятилетий развивалась нефтяная промышленность Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции. Стоит отметить, что совсем недавно не было системной работы с ветеранами. Существовало несколько групп пенсионеров, которые пользовались различными льготами и разного рода выплатами. Сейчас выстроена система, которая постоянно совершенствуется, положения которой обеспечивает коллективный договор, предусматривающий ряд льгот для бывших работников предприятия. Так, введены обязательные доплаты пенсионерам, единовременные выплаты, выдача бесплатных путевок в санатории. К примеру, выплаты в виде материальной помощи ко Дню пожилых людей получили в 2003 году 7488, а в 2006 – 8215 ветеранов. В 2003 году пенсионерам было выделено бесплатно 123 путевки, а в 2005 – 520. Общие выплаты ветеранам в 2003 году составили 7 миллионов 488 тысяч рублей, в 2006 году сумма выплат превысила 27 миллионов рублей. Сотни пенсионеров обращаются в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» за получением материальной поддержки. Советы по благотворительности в ТПП и ЦАУА Общества ежемесячно рассматривают поступившие обращения и направляют помощь не только по Республике Коми, но и в другие регионы России и страны ближнего зарубежья, где проживают пенсионеры и ветераны Общества. На эти цели с 2004 по 2006 годы предприятием было затрачено более 10 млн. рублей. Кроме того, советы ветеранов ВОВ и общества инвалидов в местах дислокации подразделений Общества используют выделенные им в рамках соглашений о социальном партнерстве средства на проведение благотворительных мероприятий, посвященных Дню защитника Отечества, Дню Победы, а также на оказание финансовой помощи особо нуждающимся. С 2005 года 114 членам семей погибших воинов-интернационалистов, проживающих в Республике Коми, оказывается ежеквартальная помощь в размере 1 725 рублей на одного человека. Еще один важный аспект социальной политики Общества - работа с многодетными семьями. С 2004 года взято шефство над четырьмя многодетными семьями г. Усинска. Они получают от ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" ежеквартальную финансовую помощь. С 2004 по 2006 годы Обществом на благотворительные цели было направлено 644 млн. 317 тыс. рублей.