«Театр +» - отзывы сотрудников и клиентов

Театр + Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Театр +?

Театромания это: Российское театральное сообщество Успешный продюсерский центр Пропуск в мир развлечений , искусства и творчества Наша цель - открывать новые горизонты в современном и классическом искусстве Наша миссия - дарить людям красоту , изящество, эмоции Мы занимаемся: Организацией и проведением мероприятий - спектакли, концерты, фестивали, мастер-классы и др. арт- проекты. Продажей билетов Продвижением новых торговых марок ООО " Театр +" - Стартап Расположились мы в бизнес-инкубаторе FUBI? Финансового Университета при Правительстве РФ м.Аэропорт ул.Ленинградский проспект 57а Плюсы и минусы работы в стартапе мы описали ниже дабы избежать лишних вопросов и ложных ожиданий. Ситуация на рынке труда? во всем мире характеризуется словосочетанием "кадровый голод" практически по всем направлениям, от программирования до маркетинга. Неудивительно, что частенько за качественными кандидатами (и даже за вчерашними студентами) одновременно охотится и какая-нибудь корпорация, и начинающий стартап с перспективной идеей. Ответственность В стартапе по определению работает меньше людей, чем в больших компаниях, и от каждого сотрудника зависит многое. Любой человек в небольшой компании делает больше, чем среднестатистический обитатель корпоративного опенспейса в небоскребе. В стартапе успех сотрудника напрямую связан с успехом самой компании, и никто не сможет присвоить себе чужие заслуги (что часто совсем не так в корпорациях). А ответственность - лучший мотиватор. Атмосфера в коллективе Простое правило: меньше народу — более доверительные отношения. В больших компаниях нередки склоки и интриги, а в стартапах, где люди увлечены общей целью, часто дружат вне офиса и никто не носит костюмы, обычно ни о чем таком и не слыхали. Доверительные отношения с начальством В большинстве стартапов фаундеры очень ответственно подходят к найму сотрудников и с каждым кандидатом общаются лично. В итоге боссы в стартапе гораздо ближе к народу, чем условный менеджер среднего звена (не говоря уж о C-level) в большой компании. Благодаря этому между сотрудниками и менеджментом складываются более теплые отношения, и минимизируется угроза возникновения ссор в коллективе. Свобода Стартап может дать, к примеру, инженеру невиданную свободу в работе. В большой компании с устоявшимися проектами никто не даст вам прийти и переделать все на свой лад, а в стартапе можно? . Кроме того, в небольшой компании можно запросто создать какой-то новый продукт, вместо того, чтобы годами допиливать одно единственное решение. Уникальный опыт Как уже было сказано выше — в стартапах не принято говорить "Я этим не занимаюсь", как в большой компании. Вы будете делать кучу разных вещей, работать с различными технологиями и значительно пополните свой багаж знаний. Кроме того, общение с основателями - это тоже отличный опыт. У людей, которые начали свой бизнес, определенно можно чему-нибудь научиться. Есть даже мнение, что поработать в стартапе - это круче, чем получить MBA. Страсть и гибкость Стартаперы — это те самые ребята, которых хлебом не корми, дай изменить мир к лучшему. Соответственно, и народ вокруг них собирается идейный. А работать в команде, у каждого члена которой горят глаза - это круто, кто бы что ни говорил. Кроме того, в стартапах обычно нет проблем с тем, чтобы поработать из дома или сдвинуть рабочий день, чтобы попросить отвезти кота к ветеринару - в условном крупном банке такое себе представить трудно. Это что касается плюсов. Но не может же все быть так гладко? И действительно, если рассматривать работу в стартапе не как временное явление, а в перспективе всей дальнейшей профессиональной жизни, то на ум сразу приходит несколько сложностей. Редко когда встретишь хорошего босса (хотя они в целом редко попадаются) Посудите сами, фаундер стартапа должен совмещать в себе кучу качеств и умений: управление, делегирование, продажи, стратегия развития - все это его задачи. Много ли вы знаете суперменов, которые одинаково хороши во всем? В результате велик риск напороться на человека, который придумал клевую идею, но никуда не годится в качестве управленца - тогда работать вместе будет не так уж комфортно. Тяжело сфокусироваться Быть человеком-оркестром в стартапе, с одной стороны, весело, а с другой - это мешает развивать те навыки и сильные стороны, которым вы придаете больше всего значения. В этом плане работа в состоявшейся компании выглядит предпочтительнее, ведь можно сосредоточиться только на своих прямых обязанностях. Меньше ресурсы Очевидно, что корпорации обладают большими ресурсами, чем небольшие стартапы. Под ресурсами можно понимать не только деньги на проекты (и, кстати, собственно зарплату) и число работающих над ними сотрудников, но и возможность обучения на всевозможных курсах, которые вряд ли сможет оплатить работникам стартап. Нестабильность В кризисное время в целом довольно трудно говорить о стабильности, но в стартапах все меняется в сто раз быстрее, чем в большой компании. Если вы семейный человек или просто не любите потрясения и лишний стресс, очевидно работа в корпорации вам подойдет больше. И бонусный пункт. Для создания своего бизнеса в будущем полезнее работать в большой компании И правда, не просто же так чуть ли не половина списка самых сексуальных стартаперов Америки до создания собственного бизнеса засветилась в Goldman Sachs. В стартапах же львиная часть полученных вами знаний будет в значительной степени зависеть от специфики компании и их будет трудно применить где-нибудь в другом месте. Но вообще, перспектива озолотиться после выхода стартапа на IPO, конечно перевешивает все минусы. Статья Дмитрия Попова.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
40 самых распространённых вопросов на собеседовании
40 самых распространённых вопросов на собеседовании

Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите

Что такое выгорание на работе и как с ним бороться
Что такое выгорание на работе и как с ним бороться

Усталость проявляется у большинства людей после рабочего дня, а уж тем более после выполнения сложного проекта. Иногда так сложно доработать и каждый день мыслями человек уже погружается в предстоящий отпуск.

Отзывы в сфере красоты и здоровья: какие оплошности могут стоить вам клиентов
Отзывы в сфере красоты и здоровья: какие оплошности могут стоить вам клиентов

Помните недавний скандал с уфимским барбершопом, в котором в день открытия предлагали сделать стрижку за любую цену? Однако администратор салона в сторис Инстаграм возмущалась и негодовала, называя клиентов «циничными» и

5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы
5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы

Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени

Новые компании
  1. Каркас Тайги

    Набережные Челны, Россия

  2. Фабрика шатров

    Красногорск, Россия

  3. БЕЛКА ДИДЖИТАЛ

    Красногорск, Россия

  4. AnyTime Recruiment Solutions LTD

    Pontefract, Великобритания

  5. Bus Standart

    Москва, Россия

  6. ООО АВТОДОМ

    Ростов-на-Дону, Россия

  7. LOVE IS COFFEE

    Алматы (Алма-Ата), Казахстан

  8. Аквабур СПб

    Санкт-Петербург, Россия

  9. Leibniz-Rechenzentrum

    Garching bei Mnchen, Германия

  10. ЧТУП Инлюстрис

    Минск, Беларусь

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138374 компаний

  2. Киев (Украина)

    8531 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7397 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2042 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1353 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1312 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1311 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1266 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: говорил что поможет с переводом, и с подтверждением категории годности мне мобилизованому, хорошо додумался пробить отзывы! оказывается Валентин Валерьевич уже судим за подобное, а именно берет деньги и скрывается! потратил

    Минусы: только они и есть

    Плюсы: чешет здорово обещает горы золотые за очень дорого, умеет подделывать документы!

  • Отзыв: Компания ООО Кентавр по адресу 2й пер Петра Алексеева не выплачивают заработную плату полностью. Придумывают себе штраф (руководители) и удерживают. По ТД зп 23000, хотя говорят, что денежные средства все

    Минусы: Штрафы (на собеседовании про них не говорят), работать надо и днём и ночью (доставка круглосуточно, если ночью водитель будет спать между заказами, виноват логист так как не контролирует работу водителей

    Плюсы: Коллектив (кроме руководства)

  • Отзыв: Проходила співбесіду на посаду заступника керуючого. Маю досвід роботи на аналогічній посаді (керуючого), роботи з 1С, управління та делегування. І це не усі здібності та навички. Дві вищі освіти. Взяли

    Минусы: Некомпетентність

    Плюсы: Немає

  • Отзыв: Внимание мошенник !!!!!! ИНН 027813973114. ИП Уразбахтин И.А. найден на торговой платформе АВИТО, как лицо выполняющее работы по установки вентиляции предположительно в августе 2024 г. На тот момент Нашей организации

    Минусы: Мошенник

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Не рекомендую связываться с ЩДЗ «Северный». Основная часть зарплаты серая, не выплачивается генеральным директором Ибраевым.Е. Договорённости не соблюдаются, хамское, неуважительный стиль общения с сотрудниками. Текучка кадров. Думал таких компаний в

  • Отзыв: Шарашкина контора, бардак полнейший, руководство - некомпетентные люди, в первую очередь начальник отдела кадров Землянская, общается как быдло, делает все назло.Зарплата 50/50 оклад премия, переработки не выплачиваются.

    Плюсы: Плюсов нет