«S&S Ltd» - отзывы сотрудников и клиентов

Компания S &S ? Ltd .создана в 1992 году. Основное направление деятельности – производство и реализация химической продукции. Производство - основа деятельности компании и фундамент ее дальнейшего развития. Компания неоднократно награждалась различными? медалями и дипломами за производимую продукцию на различных тематических выставках. Компания СиС – лидер на рынке оксидов, порошков соединений кобальта и никеля, пигментов для керамики. ОСНОВНАЯ ПРОДУКЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ: Оксиды кобальта и никеля Порошки кобальта и никеля Неорганические и органические соединения кобальта и никеля Материалы для производства твердых сплавов? Пигменты для керамики Миссия нашей компании содержит два основных аспекта. Внешний аспект миссии – развитие рынка. Мы стремимся внести свой вклад в развитие территории, на которой функционирует наша компания, способствовать развитию рынка за счет повышения эффективности, доступности нашей продукции, внедрения новых технологий. Внутренний аспект миссии – ценность компании для сотрудников. Успех любой организации зависит, прежде всего от того, кто в ней работает, на какие ценности они ориентируются, какие отношения существуют внутри организации и как они развиваются, какие принципы и процедуры являются основополагающими. Современные условия требует от нашей компании постоянного повышения профессиональных навыков сотрудников в связи с быстро меняющейся экономической ситуацией, законодательной базой. Поэтому мы уделяем особое внимание поиску, обучению и сохранению сотрудников в нашей компании. Мы знаем, что очень важно привлечь лучшие кадры, но еще важнее – их сохранить. Поэтому мы стремимся создавать комфортные условия работы и строить эффективную корпоративную атмосферу на принципах взаимовыручки, уважения, доверия, поддержки инициативы и творчества. Все взаимоотношения в трудовом коллективе Компании строятся на основе взаимовыгодного партнерства, уважения интересов каждого работника и Компании в целом. В связи с этим Компания в своей политике управления персоналом всемерно стремится к реализации следующих принципов: - внимание к проблемам и трудностям каждого отдельного работника; - единоначалие в отношениях руководитель-подчиненный; - полный и искренний двусторонний обмен мнениями, полная открытость сторон для конструктивной критики, предложений; - высокая исполнительская и трудовая дисциплина; - ориентация на повышение качества обслуживания клиентов Компании - увязка всякого вознаграждения непосредственно с той деятельностью, которая ведет к увеличению производительности и эффективности работы в целом; - доступность для каждого работника информации о деятельности ? Компании - преемственность решений при смене руководителей; - соблюдение российского законодательства и руководящих документов, действующих в Компании; - ориентация на развитие чувства коллективизма, ответственности каждого за достижение общей цели.