«МОСГОРТРАНС НИИ ПРОЕКТ» - отзывы сотрудников и клиентов

Сотрудники и клиенты «Мосгортранс НИИ Проект» поделились негативными отзывами о компании, которая также известна как ГУП «Мосгортранс». Жалобы включают плохое управление, низкие зарплаты, отсутствие запасных частей и пренебрежение благополучием водителей автобусов. Некоторые сотрудники также сообщили, что их заставляли платить за ремонт и штрафы из собственного кармана. Однако один из сотрудников выразил разочарование тем, что им не разрешили украсить свой автобус. В целом, отзывы свидетельствуют о том, что у компании есть серьезные проблемы, которые необходимо решить.

Строительство 18-го автобусного парка для обслуживания 400 машин в Теплом Стане было начато в 1983 году. Первая очередь закончена в 1995-1996 годах и открыта 21 декабря 1996 года. Сегодня парк обслуживает 49 городских и пригородных маршрутов Юго-Западного административного, территории Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы. Общая протяженность маршрутной сети составляет 891 километр. Среди филиалов ГУП «Мосгортранс» 18-й автобусный парк по праву считается одним из лидеров. Только за последние годы в его активе появилось более двух десятков наград, в числе которых почетные грамоты и дипломы правительства Москвы, Московского городского комитета профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, префектуры Юго-Западного административного округа города Москвы, ГУП «Мосгортранс», Московской федерации профсоюзов. Парк является неизменным лауреатом профессиональных конкурсов московских водителей «За безопасность движения», «Московские мастера». На предприятии большое внимание уделяется социальной работе. Регулярно проводятся мероприятия по улучшению условий и охране труда, стабильно выплачивается заработная плата. Парк является призером городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» в номинации «Кадровая политика», а также активно участвует в целевой городской программе «Организация проведения оплачиваемых общественных работ». Кадровая политика предприятия направлена на укомплектование коллектива квалифицированными специалистами. Среди сотрудников парка много ветеранов, которые трудятся на предприятии уже много лет и хорошо знают свое дело. Особое внимание уделяется привлечению и воспитанию молодых специалистов-москвичей. Ежегодно около 30 работников проходят обучение на курсах повышения квалификации. Также сотрудники парка имеют возможность обучаться в высших учебных заведениях на льготных условиях.