«Северо-западные магистральные нефтепроводы» - отзывы сотрудников и клиентов

Северо-западные магистральные нефтепроводы Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Северо-западные магистральные нефтепроводы?

 

Открытое акционерное общество "Северо-западные магистральные нефтепроводы" - крупнейшее дочернее предприятие ОАО "АК "Транснефть" - является естественной государственной монополией, где 100% уставного капиталла принадлежит государству, причем 64% голосующих акций ОАО "СЗМН" контролирует правительство Российской Федерации и 36% находится под контролем Республики Татарстан.
Акционерное общество обслуживает около 6 тысяч километров нефтепроводов, из которых 234,5 километра составляют подводные переходы.
Кроме линейных трубопроводов, ОАО "СЗМН" обслуживает  50 нефтенасосных станций и резервуарный парк общей емкостью 1 млн. 470 тысяч кубометров.
Сильная руководящая команда профессионалов за короткий период времени осуществила прорыв - значительное увеличение перекачиваемой нефти по трубам ОАО "СЗМН.

ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы» делает все возможное, чтобы поддержать человека труда и максимально раскрыть его способности. Программа подготовки и адаптации молодых специалистов помогает реализовать свои знания в условиях производства и, в конечном итоге, направлена на перспективы развития ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы». Объем средств, выделяемых предприятием на обучение персонала, возрастает с каждым годом. Дети сотрудников на контрактной основе получают образование в лучших специализированных ВУЗах страны. Молодые специалисты идут по стопам родителей, хорошо представляя и используя возможности личностного и карьерного роста.

Благодаря заинтересованности ОАО «СЗМН» в квалифицированных сотрудниках, количество в Обществе персонала, прошедшего специальное обучение, возрастает. Повышение квалификации персонала дает возможность раскрыться потенциалу рабочих и специалистов, предусматривает дальнейший карьерный рост сотрудников. Конференции и конкурсы ориентированы на совершенствование менеджмента специалистов и квалификации рабочих, на значительное улучшение результатов их деятельности. Так, в 2006 году повысили квалификацию 2829 сотрудников, а по данным на 1 августа 2007 года – 3250 сотрудников. Общая численность сотрудников ОАО «СЗМН» достигает почти шести тысяч трехсот человек.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Важная информация для тех, кто не устал. Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск Если вы работаете По закону (ТК РФ. Статья 122) каждый год трудящимся должны предоставлять оплачиваемый отпуск

Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или

Отзывы в сфере красоты и здоровья: какие оплошности могут стоить вам клиентов
Отзывы в сфере красоты и здоровья: какие оплошности могут стоить вам клиентов

Помните недавний скандал с уфимским барбершопом, в котором в день открытия предлагали сделать стрижку за любую цену? Однако администратор салона в сторис Инстаграм возмущалась и негодовала, называя клиентов «циничными» и

Какие права есть у беременной женщины на работе
Какие права есть у беременной женщины на работе

Будущие мамы обладают большим количеством льгот, чем прочие сотрудницы. В процессе беременности можно просить как отпуск вне своего графика, так и упрощенную работу. Основное преимущество беременной сотрудницы среди прочих сотрудников

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138405 компаний

  2. Киев (Украина)

    8534 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7398 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2042 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1354 компаний

  7. Одесса (Украина)

    1313 компаний

  8. Подольск (Россия)

    1313 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1266 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: Заключили с ними договор, рассылки не присылают, постоянно надо звонить менеджеру на горячую линию. Писали письма о расторжении договора, в ответ одни отписки, ссылаются на технические проблемы, предлагая заключить договор

  • Отзыв: Непрофессионально. Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию и

    Минусы: Непрофессиональный подход с наплевательским отношением к кандидату. Жалко своего потраченного времени.

    Плюсы: Приятные в общении люди. На этом плюсы заканчиваются.

  • Отзыв: Низкий профессионализм, неуважение к клиентам.Проблемы в персоналом пытаются решать внутренним и силами, качество услуг крайне низкое.Используя слабые места, шантажируют клиента и вымогают деньги за каждый шаг. Не выполняют обязательства по

    Минусы: Низкий профессионализмНевыполнение обязательствНеадекватная стоимость услуг такого качества

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Вымогают деньги на доверии людей презентируя себя адвокатской фирмой по возврату денег от мошенников. Сами таковыми являются. Меняют вотсапп часто. Сайт выглядит более ли менее прилично. На это потратиоись. Пусть

  • Отзыв: Обманула Ольга Кошкарь на 8800р за вахту

    Минусы: Обманула Ольга Кошкарь на 8800р

    Плюсы: Обман

  • Отзыв: При приеме на работу мы заключили трудовой договор, по которому я работаю испытательный срок (срок зависит от воли работодателя), после этого срока работаю официально с записью в трудовой книжке. УСЛОВИЯ: