«Калинина Наталья Юрьевна» - отзывы сотрудников и клиентов

Я, Калинина Наталья Юрьевна, HR- менеджер фрилансер.

За 20 лет работы накопился богатейший опыт и обширный круг бизнес-партнерский контактов и я буду рада поделиться с Вами.

Мои услуги для Вас:

1.            Поиск и подбор персонала любого уровня (кроме массового):
В любой Компании бывают моменты, когда возникает срочная необходимость в поиске персонала. При этом либо профессионального HR-а просто нет, либо он занят рутиной (не менее важной). А бывают случаи, когда по той или иной вакансии в офисе работать неудобно, а с Кадровыми Агентствами работать не получается….
В этом случае Вам на помощь придет профессиональный HR c большим опытом работы, в том числе по поиску и подбору персонала. Мои конкурентные преимущества, по сравнению со многими КА: быстрое вхождение в понимание вакансии, стратегическое мышление, знание методов подбора, высокая мотивация, более низкий уровень вознаграждения.
Для эффективного выполнения Вашего заказа необходимо:
                - подробное описание вакансии
                - информация о Компании
                - встреча с заинтересованным лицом от Компании, для уточнения постановки задачи
                - доступ (на период проекта) к специализированным сайтам (HH.ru, Superjob.ru). В случае отсутствия такого доступа, помогу решить данную проблему.
Работаю удаленно, со своего ПК. Первичные собеседования провожу по Skype, очные – на Вашей территории. ВСЕГДА МОЖНО НАЙТИ БОЛЕЕ УДОБНУЮ ДЛЯ ВАС СХЕМУ РАБОТЫ.
2.            Проектная работа:
a.            Кадровый аудит: КДП, бизнес-процессы и пр.
b.            Организация кадрового подразделения с нуля, либо реорганизация под стратегические задачи Компании.
c.             Оценка персонала любого уровня: менеджеры по продажам, КАМ, офисные работники всех профилей, ТОР-менеджеры.
d.            Аудит и разработка систем мотивации.

3.            Абонентское обслуживание:
Достаточно часто бывает так, что Компания стремиться к усовершенствованию, которое без профессионального Менеджера по персоналу не возможно, но он стоит дорого. Да и работа может иметь проектное значение, да и собственный менеджер по персоналу по-человечески нравится, только бы вот подрасти….
В таком случае, возможно, наиболее эффективно будет абонентское обслуживание. Для меня свободный график, для Вашего HR-а коучинг и, соответственно рост, для Вас профессиональное решение задач с нахождением верного решения только для Вашего бизнеса.