-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«ДВК групп» - отзывы сотрудников и клиентов
- Официальный сайт:
- Просмотров:
1316
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое ДВК групп?
Наши сотрудники – главный
и самый ценный стратегический ресурс.
Группа компаний "ДВК" специализируется на инвестициях в коммерческую, жилую недвижимость и телекоммуникации, начиная с 2001 года, объединяя предприятия со стопроцентным российским частным капиталом. В процессе развития бизнеса была выработана и оптимизирована организационная структура Группы компаний, в состав которой входят ОАО “ДВК групп”, ОАО “ДВК недвижимость” (http://www.rezident77.ru/ ), ООО “Лэндлорд Клаб” http://www.yachtvoyage.ru/ , ООО "Лучшее детям"детский сад ( http://detsadteremok.ru/) , с 2012г. запущена в эксплуатацию и функционирует сеть автомоичных комплексов "Ваша чистая машина".
Мы предпочитаем структурированные и целевые инвестиции среднего масштаба.
Концепция кадровой политики вытекает из стратегических задач нашего корпоративного развития, которые можно решить только при формировании высокопрофессиональной команды, умеющей работать на уровне современных требований бизнеса.
Наша кадровая политика, прежде всего, определяет смысл и форму взаимодействия между сотрудниками внутри организации, их стратегические задачи и содержание деятельности.
Кадровая политика формируется в соответствии с действующим законодательством и с учетом основных тенденций развития рынка труда.
В ее основу заложены принципы:
- доверия, честного и открытого взаимодействия с коллегами, партнерами и клиентами;
- авторитета знаний и профессиональных достижений;
- делегирования сотрудникам ответственности за принятие решений и увеличения их
вклада в достижение целей организации;
- целесообразности и справедливости системы вознаграждения;
- разумности в сочетании профессиональных, должностных и личных интересов.
Мы достаточно открыты и демократичны, с уважением относимся к своим сотрудникам и их способностям, понимая, что организационные цели достигаются благодаря индивидуальным и групповым усилиям в условиях корпоративной стабильности и определенности в завтрашнем дне.
Привлекая лучших специалистов, мы создаем наиболее благоприятные условия для эффективной работы, предоставляем равные возможности для самореализации и развития.
Мы рады видеть в нашей команде, как молодых талантливых специалистов, так и опытных профессионалов, которые:
- ориентированы на результат;
- энергичны, работоспособны и ответственны;
- конструктивно и позитивно мыслят;
- имеют активную жизненную позицию;
- стремятся профессионально решать поставленные задачи;
- способны принимать самостоятельные решения.
У нас сложились теплые, доверительные отношения между сотрудниками. Внутренняя политика вовлечения персонала в деловую активность организации и развитие мотивации к достижению качественного результата позволяет нам проводить гибкую внешнюю политику и использовать проектный подход в работе с деловыми партнерами.
Инвестируя в персонал, мы закладываем прочную основу
для успешного развития нашего бизнеса.
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество
- 10.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5696)
Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите
- 15.08.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (10410)
Успешное разрешение конфликтов, возникающих на рабочем месте, напрямую связано с развитием эмоционального интеллекта. Именно он поможет снизить накал страстей и предотвратить ненужные столкновения. Разногласия — неотъемлемая составляющая нашей жизни. И
- 09.01.2020
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6304)
Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы. 1. Постоянные опоздания Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу
- 17.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (20265)
-
online-samsung.ru
Москва, Россия
-
Varus Покровское Днепропетровской области
Покровское, Украина
-
Твой Интерьер
Красноярск, Россия
-
ПИК ПАНАЦЕЯ
Красноярск, Россия
-
Deco-Pro салон декор стен
Нижний Новгород, Россия
-
ООО Онлайн-сервис
Балашиха, Россия
- seo web service online www
-
MatizClub
Москва, Россия
- spycentre.ws
-
AKM Legal professional
Москва, Россия
-
Москва (Россия)
138349 компаний
-
Киев (Украина)
8530 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7392 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2041 компаний
-
Мытищи (Россия)
1544 компаний
-
Харьков (Украина)
1352 компаний
-
Подольск (Россия)
1312 компаний
-
Одесса (Украина)
1311 компаний
-
Химки (Россия)
1308 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1265 компаний
-
Отзыв: Доброго дня! Вчора мене запросили на презентацію продукції Байер у Києві на б. Шевченка, бізнес центр Україна. Жіночка була дуже ввічливою та розповіла, що я, нібито, виграла якись приз і
Минусы: Втрата часу.
Плюсы: Досвід роботи з шахраями.
-
Отзыв: Доброго дня! Вчора мене запросили на презентацію продукції Байер у Києві на б. Шевченка, бізнес центр Україна. Жіночка була дуже ввічливою та розповіла, що я, нібито, виграла якись приз і
Плюсы: Відсутні
-
Отзыв: У любой проблемы есть Фамилие Имя и Отчество и в этом случае это Прохоров Роман Андреевич это влалелец этого предприятия.Патологический обманщикПредприятие убыточное либо низкоприбыльное и с большими долгамиНикого на работу
Минусы: Не порядочный собственник. Практически под любые обещания старается привлечь сотрудников на работу, потом от своих же обещаний отказывается, либо пытается задним числом их поменять, ссылаясь на временные трудности, которые на
Плюсы: Работа на удаленке
-
Отзыв: ООО «Бау Проект», ИНН 2308261680, Юридический адрес: 350089, г. Краснодар, бульвар Клары Лучко, д.16. Пишу отзыв для тех, кто ищет работу. Для потенциальных работников ООО «Бау Проект». Я решила опубликовать
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Хочу рассказать вам всю правду о ТОО Караганда ГИИЗ и К, в котором я работаю с 90-х годов. На всем протяжении времени руководил и был учредителем предприятия Попов Виктор Никитович.
-
Отзыв: Несоответствие информации на собеседовании и в трудовом договоре, на уточняющие вопросы - неадекватная реакция со стороны рекрутера