Не разработана система мотивации - абсолютно нет прозрачности в системе премирования. Оклад минимален, остальная часть зарплаты-это КТУ, которую запросто может срезать начальник по своему усмотрению, а как известно не ошибается тот, кто ничего не делает. Политика компании-снижение затрат не за счет грамотного управления всеми потоками мат.средств, а за счет снижения затрат...
Положительные стороныНормированный рабочий день. Возможно составить индивидуальный график работы (необходимо забирать ребенка из детского сада). В первую очередь зависит от понимания начальника. Есть полноценный перерыв для обеда. ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ!!! БРАВО, повар! Оплата больничных, декретных и т.п. согласно трудовому законодательству. Все в рамках, но не более. Проведение различных корпоративных праздников. Скромненько...
