«МойДоДыр, Сеть автомоек» - отзывы сотрудников и клиентов

Сеть автомоек «МойДоДыр» обвинили в том, что она вводила в заблуждение соискателей, заставляя их выполнять обязанности, не связанные с работой автомойки. Мойщики автомобилей должны выполнять обязанности дворника и уборщицы, что включает в себя уборку за клиентами и мытье полов всей автомойки, включая клиентскую комнату. Кроме того, задержки на работе являются обычным явлением, и автомойщики должны работать бесплатно, пока их коллега не закончит мыть машину. Работа и без того сложная, а дополнительные обязанности делают ее еще более сложной. В результате вакансия всегда открыта, а здравомыслящих людей не устраивает бесплатное выполнение чужой работы.

Сеть автомоек "МойДоДыр" входит в Группу Компаний, наравне с шинным центром "5Колесо", и "Protector5".

Сеть автомоек «МойДоДыр» успешно развивающаяся компания на рынке автомоечных услуг города Казани. Первая автомойка открылась в 1999 г.

Наша сеть автомоек – самая крупная в г. Казань. Мы занимаем по нашим оценкам около 50% рынка автомоечных услуг г. Казани.

Компания применяет передовые технологии и материалы в своей деятельности.
Наш девиз «Быстро и чисто». 
Компания постоянно работает над улучшением качества обслуживания клиентов.

Спектр услуг, оказываемых в нашей деятельности не ограничивается очищением автомобиля от грязи. Мы предлагаем владельцам автомобилей работы, улучшающие внешний вид автомобиля, сохранение лакокрасочного покрытия кузова, восстановление лакокрасочного покрытия от неглубоких царапин, химчистка салона автомобиля.

Кроме автомоечного бизнеса мы предлагаем услуги тюнинга серийных автомобилей в специальном подразделении - Тюнинг-ателье «МойДоДыр», услуги автосервиса в г. Зеленодольск, а также шиномонтажные услуги на нескольких объектах автомоек.

Сеть моек состоит из 11 объектов в г. Казань и 1 объекта в г. Зеленодольск. Планируется открытие объектов в других городах Республики Татарстан.

В компании работает 90 человек административно-управленческого персонала и ИТР, и не менее 200 человек производственного персонала. Численность персонала растет с ростом объемов бизнеса. В 2006 г. компания выросла почти в 2 раза по отношению к 2005 г.

Во главе компании стоят молодые люди, поднявшие бизнес с «нуля». Руководители проводят еженедельные обучающие собрания-семинары на которых обсуждаются текущие дела компании в свете современных учений менеджмента и маркетинга. Атмосфера внутри коллектива строится на вежливом, уважительном, доброжелательном отношении и порядочности, независимо от должности и социального статуса работника.

Компания оказывает всестороннюю помощь работникам в их жизненных проблемах и ситуациях. Работникам, зарекомендовавшим себя как квалифицированные специалисты, лояльные к компании, предоставляются специальные программы поддержки при приобретении квартиры, автомобиля.