Данный сотрудник, к сожалению, не справлялся с обязанностями HR-менеджера и после того, как мы расстались с ней, распространяет ложные слухи о компании. Из основных сложностей:
1) не готова к отчетности и прозрачности действий - мы не могли добиться от нее информации что делает лично она, что делает рекрутер (был у нее как помощник)
2) Бизнес-процессы и обязанности, которые были возложены на данного сотрудника, не доводились до нужных результатов. Приходилось постоянно напоминать об обязанностях, просить доделать работу до конца или самолично решать вопросы.
3) На собраниях постоянно не этично отзывалась о других сотрудниках компании
Неплохо понимает найм-как рекрутер справлялась с обязанностями
Отрицательные стороны1) не готова к отчетности и прозрачности действий - мы не могли добиться от нее информации что делает лично она, что делает рекрутер (был у нее как помощник)
2) Бизнес-процессы и обязанности, которые были возложены на данного сотрудника, не доводились до нужных результатов. Приходилось постоянно напоминать об обязанностях, просить доделать работу до конца или самолично решать вопросы.
3) На собраниях постоянно не этично отзывалась о других сотрудниках компании