IT компания «Софт-Сервис, Группа Компаний» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

Софт-Сервис, Группа Компаний Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Софт-Сервис, Группа Компаний?

Миссия

Современный мир - это технологии. Мы команда профессионалов, стремящихся стать проводниками наших клиентов в этом мире. Стать опорой в обеспечении стабильной деятельности их предприятий. Открыть новые возможности, предоставить современные инструменты и технологии для развития и роста.



Основные направления деятельности

Управленческий и ИТ-консалтинг; Внедрение и сопровождение типовых решений 1С:Предприятие; Разработка и внедрение корпоративных решений;
ИТ-аутсорсинг и сопровождение информационных систем; Поставка, монтаж и обслуживание электронного торгового и складского оборудования; Поставка лицензионного программного обеспечения; Центр технического обслуживания контрольно-кассовых машин (ЦТО);


МЫ ПЕРВЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АВТОМАТИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ


В Группе компаний «Софт-Сервис» работает более 60 сотрудников, из них более половины — сертифицированные специалисты. В составе сотрудников имеются как технические специалисты (инженеры, программисты), так и специалисты-консультанты, глубоко знающие специфику многих отраслей деятельности бизнеса, хорошо разбирающиеся в управлении, бухгалтерском учете, документообороте и т.д.


Чем мы привлекательны для специалистов

Во-первых, репутацией компании. ГК «Софт-Сервис» сейчас самая динамичная компания среди франчайзинг 1С в Республике Башкортостан. Во-вторых, мы постоянно держим руку на пульсе, исследуя рынок заработной платы и готовы предложить конкурентоспособный компенсационный пакет. К тому же,  мы активно развиваем проекты в области корпоративной и социальной ответственности, что является немаловажным аспектом для соискателей. И, наконец, большой плюс – особенности компании в плане корпоративной культуры. У нас приятно работать, корпоративная среда в ГК «Софт-Сервис» располагает к неформальному, открытому и доброму общению.

Компенсационный пакет

Прежде всего, наша задача не просто отличаться, а быть на шаг впереди наших конкурентов. Это не значит, что мы привлекаем кандидатов, предлагая им в несколько раз больше, чем может предложить рынок. Такой подход может негативно отразиться на развитии любой компании. Очень важно, чтобы компенсационная политика компании была сбалансирована, а каждый из ее компонентов был направлен на ту группу сотрудников, для которой он действительно важен и создает дополнительную мотивацию. Кроме того, мы считаем, что привлечь кандидата в компанию – это еще не победа. Важно дать сотруднику возможность гармонично развиваться и строить успешную карьеру. Для этого в ГК «Софт-Сервис» создана прозрачная и понятная сотрудникам система грейдов и "зарплатных вилок". Нельзя не отметить, что компания нацелена на результат. Того же мы ждем и от наших сотрудников. Для этого в компании создана развитая система поощрений и бонусов.

Корпоративная культура

У нас высокие ожидания в плане профессиональной этики и честности, и во многом на поддержание корпоративного духа работает принятый в ГК «Софт-Сервис» стиль общения. У нас, например, не приветствуется проявление бурных отрицательных эмоций, пресекается неуважительное отношение – совокупность этих моментов позволяет поддерживать дружелюбный климат в коллективе. Мы придерживаемся "политики открытых дверей": у каждого сотрудника есть куратор, который несет конечную ответственность за его развитие и результаты аттестаций. К куратору можно прийти с любыми вопросами, пожеланиями или замечаниями, это прекрасная возможность рассказать о каких-то своих идеях или соображениях. Кроме того, на постоянной основе мы проводим оценку удовлетворенности персонала, опросы по обучению и развитию на уровне конкретных подразделений. Мы стараемся создать культуру открытого обмена мнениями.

Рост и развитие, обучение

Каждый новый сотрудник в первые дни своей работы в компании,  получает план роста и развития, где на несколько лет  вперед прописывается план развития по датам. Выполняя план развития, производится движение по ступенькам карьерного и профессионального роста. Система максимальна прозрачна и объективна. Контроль выполнения производится сдачей экзаменов, в том числе в фирме 1С,  так и внутренними аттестациями с участием специальных комиссий.

В компании  накоплена большая  база знаний (книги, электронные материалы) для изучения и освоения специальности. Регулярно проводятся  мастер-классы, где опытные  специалисты делятся знаниями. Специалисты, прошедшие базовые этапы обучения,  направляются на специализированные углубленные курсы обучения, проводимые партнерами, в том числе и в г. Москва.

Сдача экзаменов и прохождение курсов не только оплачивается компанией, существует, также, система бонусов за сдачу экзаменов.

Для подготовки к сдаче особо важных и ключевых экзаменов сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска.

Наша компания активно развивается и растет, и нам постоянно требуются сотрудники со здоровыми амбициями, организаторским способностями и лидерскими качествами. Кадровая политика компании предоставляет приоритет по замещению вакансии внутренним кандидатам компании. Соответственно, каждому сотруднику рано или поздно предоставляется возможность начать движение по карьерной лестнице.

Партнерство

В компании внедряется система партнерского управления и совладения.  Способным сотрудникам, показывающим выдающиеся  результаты, относящимися с максимальной лояльностью к компании, предоставляется  возможность стать одним из партнеров компании,  принять участие в управлении  компанией, распределении прибыли, создать и возглавить отдельные бизнес-направления.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Подборка репутационных лайфхаков: как мотивировать клиентов писать положительные отзывы
Подборка репутационных лайфхаков: как мотивировать клиентов писать положительные отзывы

Сарафанное радио – один из способов продвижения бренда. Как показывает история, это работало всегда. Яркий тому пример – армянский коньяк. Сегодня это бренд, известный во всем мире. Однако так было

Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег
Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег

Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество

Как устроиться на работу после долгого перерыва
Как устроиться на работу после долгого перерыва

Претенденты на должность в штате с длительным перерывом в работе часто отсеиваются именно на этапе отправки резюме. Чтобы улучшить свои шансы на успешную карьеру, необходимо начать именно с правильного составления

Участие в городских тендерах: подробная инструкция
Участие в городских тендерах: подробная инструкция

Благодаря тендерам у вас появится возможность найти заказчиков и оформить выгодные контракты. В этой статье мы расскажем, как это сделать правильно. Что такое тендеры и для чего они нужны? Если

Новые IT(ИТ) компании
  1. grand-garant.ru/

    Москва, Россия

  2. Acropolium

    Чернигов, Украина

  3. Armar Solutions

    Одесса, Украина

  4. Доска объявлений aPet.by

    Минск, Беларусь

  5. ООО МЕРИТОКРАТ

    Москва, Россия

  6. Компания ЭЛЕМЕНТ

    Екатеринбург, Россия

  7. Студия Павла Сайка

    Санкт-Петербург, Россия

  8. Смарт рейтинг

    Санкт-Петербург, Россия

  9. CNS Loyalty

    Одинцово, Россия

  10. Doctor Max

    Москва, Россия

IT(ИТ) компании по городам
  1. Москва (Россия)

    1184 IT(ИТ) компаний

  2. Киев (Украина)

    499 IT(ИТ) компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    109 IT(ИТ) компаний

  4. Харьков (Украина)

    64 IT(ИТ) компаний

  5. Днепр (Днепропетровск) (Украина)

    41 IT(ИТ) компаний

  6. Одесса (Украина)

    34 IT(ИТ) компаний

  7. нет данных (Украина)

    32 IT(ИТ) компаний

  8. Минск (Беларусь)

    30 IT(ИТ) компаний

  9. Львов (Украина)

    28 IT(ИТ) компаний

  10. Екатеринбург (Россия)

    26 IT(ИТ) компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: Кидают на последнюю зарплату.

  • Отзыв: Основное направление это отмывание денег с онлайн казино, вся работа заключается в поиске индийских дропов которые будут принимать деньги на свои счета и обменивать их в криптовалюту. Развития никакого, а

  • Отзыв: Недобросовестный гендир, обманывает работников и клиентов.

    Минусы: Недобросовестный гендир, обманывает работников и клиентов.

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Банальная помойка. Работать с людьми не умеют от слова совсем. Офис грязный, хуже общаги, такие же и коллеги. Не тратьте время и нервы, не стоит того эта шарага.

    Минусы: Банальная помойка. Работать с людьми не умеют от слова совсем. Офис грязный, хуже общаги, такие же и коллеги. Не тратьте время и нервы, не стоит того эта шарага.

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: КИДАЛИ!!!!НЕ ПЛАТЯТЬ ЗАРПЛАТУ!!!!Обіцяють ринкову зарплату, але повірте, НІХТО НІЧОГО ВАМ НЕ ЗАПЛАТИТЬ!Не витрачайте на них свій час. Розповідають казки про бухгалтерію, затримку оплати клієнтів. Спочатку домовляються, що оплата після відпрацьованого

    Минусы: Не платят зарплатню.Повний хаос.

    Плюсы: Немає

  • Отзыв: В компании работают неадекватные HR. Одна из них - Ольга Лихолетова. Ей не понравилось моя мотивация (кто бы знал, что она под этим понимает) на основании чего мне отказали в трудоустройстве,

    Минусы: В компании работают неадекватные HR. Одна из них - Ольга Лихолетова. Ей не понравилось моя мотивация (кто бы знал, что она под этим понимает) на основании чего мне отказали в трудоустройстве,

    Плюсы: нет