-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
-
Компании, которые безуспешно с нами судились
IT компания «Софт-Сервис, Группа Компаний» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
1420
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое Софт-Сервис, Группа Компаний?
Миссия
Современный мир - это технологии. Мы команда профессионалов, стремящихся стать проводниками наших клиентов в этом мире. Стать опорой в обеспечении стабильной деятельности их предприятий. Открыть новые возможности, предоставить современные инструменты и технологии для развития и роста.
Основные направления деятельности
Управленческий и ИТ-консалтинг; Внедрение и сопровождение типовых решений 1С:Предприятие; Разработка и внедрение корпоративных решений;ИТ-аутсорсинг и сопровождение информационных систем; Поставка, монтаж и обслуживание электронного торгового и складского оборудования; Поставка лицензионного программного обеспечения; Центр технического обслуживания контрольно-кассовых машин (ЦТО);
МЫ ПЕРВЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АВТОМАТИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ
В Группе компаний «Софт-Сервис» работает более 60 сотрудников, из них более половины — сертифицированные специалисты. В составе сотрудников имеются как технические специалисты (инженеры, программисты), так и специалисты-консультанты, глубоко знающие специфику многих отраслей деятельности бизнеса, хорошо разбирающиеся в управлении, бухгалтерском учете, документообороте и т.д.
Чем мы привлекательны для специалистов
Во-первых, репутацией компании. ГК «Софт-Сервис» сейчас самая динамичная компания среди франчайзинг 1С в Республике Башкортостан. Во-вторых, мы постоянно держим руку на пульсе, исследуя рынок заработной платы и готовы предложить конкурентоспособный компенсационный пакет. К тому же, мы активно развиваем проекты в области корпоративной и социальной ответственности, что является немаловажным аспектом для соискателей. И, наконец, большой плюс – особенности компании в плане корпоративной культуры. У нас приятно работать, корпоративная среда в ГК «Софт-Сервис» располагает к неформальному, открытому и доброму общению.
Компенсационный пакет
Прежде всего, наша задача не просто отличаться, а быть на шаг впереди наших конкурентов. Это не значит, что мы привлекаем кандидатов, предлагая им в несколько раз больше, чем может предложить рынок. Такой подход может негативно отразиться на развитии любой компании. Очень важно, чтобы компенсационная политика компании была сбалансирована, а каждый из ее компонентов был направлен на ту группу сотрудников, для которой он действительно важен и создает дополнительную мотивацию. Кроме того, мы считаем, что привлечь кандидата в компанию – это еще не победа. Важно дать сотруднику возможность гармонично развиваться и строить успешную карьеру. Для этого в ГК «Софт-Сервис» создана прозрачная и понятная сотрудникам система грейдов и "зарплатных вилок". Нельзя не отметить, что компания нацелена на результат. Того же мы ждем и от наших сотрудников. Для этого в компании создана развитая система поощрений и бонусов.
Корпоративная культура
У нас высокие ожидания в плане профессиональной этики и честности, и во многом на поддержание корпоративного духа работает принятый в ГК «Софт-Сервис» стиль общения. У нас, например, не приветствуется проявление бурных отрицательных эмоций, пресекается неуважительное отношение – совокупность этих моментов позволяет поддерживать дружелюбный климат в коллективе. Мы придерживаемся "политики открытых дверей": у каждого сотрудника есть куратор, который несет конечную ответственность за его развитие и результаты аттестаций. К куратору можно прийти с любыми вопросами, пожеланиями или замечаниями, это прекрасная возможность рассказать о каких-то своих идеях или соображениях. Кроме того, на постоянной основе мы проводим оценку удовлетворенности персонала, опросы по обучению и развитию на уровне конкретных подразделений. Мы стараемся создать культуру открытого обмена мнениями.
Рост и развитие, обучение
Каждый новый сотрудник в первые дни своей работы в компании, получает план роста и развития, где на несколько лет вперед прописывается план развития по датам. Выполняя план развития, производится движение по ступенькам карьерного и профессионального роста. Система максимальна прозрачна и объективна. Контроль выполнения производится сдачей экзаменов, в том числе в фирме 1С, так и внутренними аттестациями с участием специальных комиссий.
В компании накоплена большая база знаний (книги, электронные материалы) для изучения и освоения специальности. Регулярно проводятся мастер-классы, где опытные специалисты делятся знаниями. Специалисты, прошедшие базовые этапы обучения, направляются на специализированные углубленные курсы обучения, проводимые партнерами, в том числе и в г. Москва.
Сдача экзаменов и прохождение курсов не только оплачивается компанией, существует, также, система бонусов за сдачу экзаменов.
Для подготовки к сдаче особо важных и ключевых экзаменов сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска.
Наша компания активно развивается и растет, и нам постоянно требуются сотрудники со здоровыми амбициями, организаторским способностями и лидерскими качествами. Кадровая политика компании предоставляет приоритет по замещению вакансии внутренним кандидатам компании. Соответственно, каждому сотруднику рано или поздно предоставляется возможность начать движение по карьерной лестнице.
Партнерство
В компании внедряется система партнерского управления и совладения. Способным сотрудникам, показывающим выдающиеся результаты, относящимися с максимальной лояльностью к компании, предоставляется возможность стать одним из партнеров компании, принять участие в управлении компанией, распределении прибыли, создать и возглавить отдельные бизнес-направления.
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (8784)
Усталость проявляется у большинства людей после рабочего дня, а уж тем более после выполнения сложного проекта. Иногда так сложно доработать и каждый день мыслями человек уже погружается в предстоящий отпуск.
- 10.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (9387)
Начать зарабатывать таксистом и не совершить множество ошибок очень просто, достаточно для начала ознакомиться с отзывами о сервисах такси на нашем сайте. Согласно актуальному исследованию в течение последних 3-х лет
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5052)
Как правильно себя вести, если вы допустили в своей работе серьёзную ошибку, которая может привести к плачевным последствиям. Если на работе случилась катастрофа и, что самое ужасное, виноваты в ней
- 14.09.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (7490)
-
БЕЛКА ДИДЖИТАЛ
Красногорск, Россия
-
Leibniz-Rechenzentrum
Garching bei Mnchen, Германия
-
grand-garant.ru/
Москва, Россия
-
Acropolium
Чернигов, Украина
-
Armar Solutions
Одесса, Украина
-
Доска объявлений aPet.by
Минск, Беларусь
-
ООО МЕРИТОКРАТ
Москва, Россия
-
Компания ЭЛЕМЕНТ
Екатеринбург, Россия
-
Студия Павла Сайка
Санкт-Петербург, Россия
-
Смарт рейтинг
Санкт-Петербург, Россия
-
Москва (Россия)
1184 IT(ИТ) компаний
-
Киев (Украина)
499 IT(ИТ) компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
110 IT(ИТ) компаний
-
Харьков (Украина)
64 IT(ИТ) компаний
-
Днепр (Днепропетровск) (Украина)
41 IT(ИТ) компаний
-
Одесса (Украина)
34 IT(ИТ) компаний
-
нет данных (Украина)
32 IT(ИТ) компаний
-
Минск (Беларусь)
30 IT(ИТ) компаний
-
Львов (Украина)
28 IT(ИТ) компаний
-
Екатеринбург (Россия)
26 IT(ИТ) компаний
-
Отзыв: В Leibniz-Rechenzentrum к сожалению моббинги начиная с сотрудникам Joss Villanueva (гражданин Перу). Никакие жалобы не работают. Отдел кадров обращаться за помощью бессмысленно. На агрессивное поведение Joss Villanueva закрывают глаза. Ещё
Плюсы: Три дня удалёнка 2 дня в офисеЖиви и радуйсяНо есть чокнутые сотрудники которые приходят каждый день для того чтобы создавать вас проблемы
-
Отзыв: Немає стабільної роботи, стабільної зп (виплати раз на 2-3 місяці). Одне хамство, ніяких чітких відповідей.
Минусы: Немає офіційного працевлаштування.Немає стабільності в work-life balance. Зарплатня не зрозуміло з чого рахується. Ще і раз на декілька місяців.Жахливе місце роботи, начальник - хамло.
Плюсы: Колеги були приємні, допомагали, але як вони це терпіли - я не знаю.
-
Отзыв: Кидают на последнюю зарплату.
-
Отзыв: Основное направление это отмывание денег с онлайн казино, вся работа заключается в поиске индийских дропов которые будут принимать деньги на свои счета и обменивать их в криптовалюту. Развития никакого, а
-
Отзыв: Недобросовестный гендир, обманывает работников и клиентов.
Минусы: Недобросовестный гендир, обманывает работников и клиентов.
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Банальная помойка. Работать с людьми не умеют от слова совсем. Офис грязный, хуже общаги, такие же и коллеги. Не тратьте время и нервы, не стоит того эта шарага.
Минусы: Банальная помойка. Работать с людьми не умеют от слова совсем. Офис грязный, хуже общаги, такие же и коллеги. Не тратьте время и нервы, не стоит того эта шарага.
Плюсы: Нет