Агентство по трудоустройству «Точка выбора, КЦ» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

Point of Choice, CC — агентство по трудоустройству, имеющее неоднозначные отзывы клиентов и сотрудников. Один рецензент поблагодарил за предложение о работе, а другой назвал агентство «мошенниками», которые не платят сотрудникам и используют неработающее программное обеспечение.

Кадровый центр \\"Точка Выбора\\" - российская компания, оказывающая полный спектр кадровых услуг для предприятий различных сфер деятельности и масштабов бизнеса. В работе нашей компании 3 основных направления: абонентское кадровое обслуживание, подбор персонала и кадровый консалтинг. Абонентское кадровое обслуживание - это решение всех кадровых вопросов предприятий: ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала, мотивация, оплата труда и оценка персонала консультирование по трудовому законодательству, разработка локальных нормативных актов по работе с персоналом. Эта услуга помогает Клиентам сократить затраты на содержание кадровой службы, получить новое качество в кадровых вопросах и независимость от взаимоотношений внутренних кадровиков с персоналом. Подбор персонала - это обеспечение предприятий Клиентов необходимым персоналом. Это классическая, известная всем услуга, но оказывают ее по-разному. Наш кадровый центр занимается ОТБОРОМ кандидатов, а не организацией потока кандидатов к Клиенту. Мы представляем от 1 до 3-х кандидатов, из которых лучший принимается на работу. Клиент существенно экономит время, а значит - средства. Это актуально и при нынешнем состоянии рынка труда с большим количеством сокращенного персонала, среди которого квалифицированного так же мало, как и раньше. При этом времени на отбор кандидатов стало уходить гораздо больше. Кадровый консалтинг - это решение отдельных кадровых задач или проблемных ситуаций Клиента: оптимизация численности персонала, повышение эффективности работы, оценка персонала с целью определения соответствия должности, формирования кадрового резерва и составления программы развития персонала. Сейчас особенно востребованы задачи по оптимизации численности и оценка персонала для выявления неэффективных сотрудников.