Строительная компания «Институт Гидропроект» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

ОАО «Институт Гидропроект» (входящий в состав крупнейшей энергокомпании России ОАО «РусГидро») - один из мировых лидеров в области проектирования гидроэнергетики и водохозяйственного строительства. Выполняет полный комплекс предпроектных, проектных работ  и инжиниринговых, консалтинговых услуг при строительстве, реконструкции и техническом перевооружении объектов гидроэнергетики (и не только), включая:

- изыскательские работы;

- обоснования инвестиций и технико-экономические обоснования строительства;

- рабочее проектирование;

- экспертизы проектов;

- проекты организации работ и строительства;

- авторский надзор и управление строительством;

- инженерный консалтинг заказчика.

На сегодняшний день в Обществе внедрена и совершенствуется система менеджмента качества ISO-9000 (сертифицированная немецкой компаний ТЮФ), в августе 2012 года Общество будет сертифицировано по стандарту ISO-14000 (экологический менеджмент).

Система оплаты труда включает в себя окладную часть и премиальное стимулирование за результаты работы. Действует и совершенствуется  программа обучения и повышения квалификации, в том числе обучения иностранным языкам. Все сотрудники имеют возможности для профессионального, карьерного и личностного роста. На предприятии работает аспирантура.

Социальная программа включает в себя компенсации за санаторно-курортное лечение, детский отдых (в т.ч. с родителями), программы добровольного медицинского и негосударственного пенсионного страхования и т.п. Проводятся зимние и летние спартакиады по различным видам спорта. 

Перспективы:

Развивается сотрудничество с зарубежными партнерами/заказчиками, в первую очередь, из Индии, Китая, Аргентины, Венесуэлы, Эквадора. Продолжаются работы во Вьетнаме, Сирии, Египте и др. Активно привлекается и развивается молодежь - на сегодняшний день в организации работает более 270 молодых специалистов из профильных институтов - МЭИ, МГСУ, МГУП и др. Регулярно совершенствуется система финансового стимулирования за результат, в первую очередь производственного персонала. Планируется открытие новых подразделений (в частности, связанных с более глубоким внедрением информационных технологий - таких как многомерное или 3D моделирование) и филиалов.