Технический персонал,шел туда с информацией что работа зае..шная и не платят ни шиша,так и есть з\п 5т остальное премия которую могут дать или нет,в виду чего запрягают леваком всяким,коллектив самый жуткий который когда либо видел на своем веку.из плюсов еда,вода....
Расследования
-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
Ресторан(кафе) «Корстон-Казань» - отзывы клиентов и сотрудников (барменов, официантов, поваров) о работе
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
644
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Отзывы о Корстон-Казань
Ресторан «Корстон-Казань» получил негативные отзывы от технического персонала, который нашел работу скучной, а коллектив ужасным. Зарплата низкая, премии не гарантированы. Однако еда и вода хорошие.
Что такое Корстон-Казань?
Единое название - Корстон - представляет в современных российских деловых кругах группу компаний, созданную на базе Комплекса гостиницы Орленок. Группа компаний Корстон успешно реализует накопленный положительный опыт создания гостиничных, офисных, развлекательных и торговых комплексов и управления ими.
Корстон консолидирует их капиталы и человеческие ресурсы, обладающие значительным опытом в области создания и эксплуатации гостиничных, офисных, развлекательных и торговых комплексов.
Философией Корстона является поиск и привлечение лучшего из лучших в области материальных и человеческих ресурсов.
Руководители предприятий группы Корстон своей основной задачей в области человеческих ресурсов считают поддержание единой корпоративной культуры. Ее основополагающими принципами являются проведение единой кадровой политики для всех компаний и создание единого подхода к подбору персонала, повышению его квалификации и мотивации, основанных на требованиях бизнеса предприятий и единых требованиях к компетенциям кандидатов.
В плане кадровой политики в Корстонe руководствуются тем, что персонал является единственным безусловно ценным ресурсом, поэтому здесь делается все возможное для его максимального профессионального, карьерного, социального развития. Исходя из этого, особое внимание в Корстоне уделяют обучению и развитию персонала. Постоянное повышение уровня профессионализма сотрудников является залогом поддержания и усиления конкурентоспособности группы компаний. Именно поэтому обучение в Корстонe рассматривается как одно из конкурентных преимуществ, позволяющее лучше понимать и более полно удовлетворять нужды наших гостей. Развитие персонала и изучение нового всеми сотрудниками, то есть стремление к личностному развитию и самореализации поддерживается системой профессиональных, управленческих и языковых тренингов. Использование всего спектра обучения, получение знаний, навыков, саморазвитие нацелены на развитие общих корпоративных ценностей.
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Популярные статьи
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать
По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6637)
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Важная информация для тех, кто не устал. Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск Если вы работаете По закону (ТК РФ. Статья 122) каждый год трудящимся должны предоставлять оплачиваемый отпуск
- 01.08.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4861)
Как не накосячить при работе с отзывами в интернете: топ-10 фэйлов
Как заявить о себе? Один из вариантов – начать кричать на каждом углу о своей персоне/компании/бренде, мусорить листовками и штамповать баннеры. Можно еще на памятниках архитектуры или других живописных местах
- 08.01.2020
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5693)
18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
Эти фразы покажут ваш интерес к вакансии, помогут больше узнать о работодателе и выделят среди претендентов. 1. Я ответил на все ваши вопросы? Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы,
- 07.06.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (16049)
Новые рестораны и кафе
-
ФУД-ХОЛЛ 6/1
Новосибирск, Россия
-
ПРОСУШИ
Краснодар, Россия
-
Stationpizza
Киев, Украина
-
Караоке комплекс ZaПой
Таганрог, Россия
-
танцор диско
Челябинск, Россия
-
ИП МАМЕДОВ И
Хасавюрт, Россия
-
ИП Воронец О.Н.
Оренбург, Россия
-
Shisha
Новосибирск, Россия
-
Restauracja Kuchnia Domowa
Gdynia, Польша
-
Dominos pizza
Warsaw, Польша
рестораны и кафе по городам
-
Москва (Россия)
6809 ресторанов и кафе
-
Киев (Украина)
254 ресторанов и кафе
-
Зеленоград (Россия)
57 ресторанов и кафе
-
Санкт-Петербург (Россия)
49 ресторанов и кафе
-
Мытищи (Россия)
30 ресторанов и кафе
-
Подольск (Россия)
29 ресторанов и кафе
-
Сергиев Посад (Россия)
26 ресторанов и кафе
-
Львов (Украина)
25 ресторанов и кафе
-
Балашиха (Россия)
23 ресторанов и кафе
-
Люберцы (Россия)
23 ресторанов и кафе
Новые отзывы
-
Отзыв: В данном заведении нет никакого порядка. Все что пишут в объявлениях это неправда. Рабочий день ненормирован Переработки не оплачиваютсяПремий не бывает, за то есть штрафы и не маленькие, а сразу
Минусы: Задержка з/пШтрафыЗадержка после работы 2-3 часаПереработка не оплачиваемаяОтсутствие должностной инструкции Отсутствие регламента Отсутствие премийОтсутствие охраныОтсутствие тревожной кнопкиОтсутствие договоровОтсутствие плана эвакуации Отсутствие паспорта безопасности Ненормированный рабочий деньЗалог в виде двухнедельного окладаОтсутствие
Плюсы: Нет-
-
Отзыв: не платят! задерживают зарплату! могут оболгать человека чтобы не платить! надо ходить и выпрашивать свои заработанные деньги! соц. пакета нет. если трудоустроят то все налоги будет платить работник со своей
Минусы: не платят! задерживают зарплату! могут оболгать человека чтобы не платить! надо ходить и выпрашивать свои заработанные деньги! соц. пакета нет. если трудоустроят то все налоги будет платить работник со своей
Плюсы: нет
-
Отзыв: Трудоустройство неофициальное.Деньги в черную. Задержки по зарплате в месяц. Своих обязательств не выполняют. Устроился маляром, был уговор о выплате за месяц в первых числах следующего месяца. Не выполняют. Денег нет.
-
Отзыв: Если бы можно было поставить 0, я бы поставилаДиректор Карина Костеренко наглая блондинка, которая вообще не понимает явно для чего ей все это, с мимикой явно надо поработать, может спокойно
Минусы: Если бы можно было поставить 0, я бы поставилаДиректор Карина Костеренко наглая блондинка, которая вообще не понимает явно для чего ей все это, с мимикой явно надо поработать, может спокойно
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Может и неплохая компания для авторизации пользователей публичных сетей Wi-Fi, позволяющая с помощью сервиса продвигать товары и услуги, показывать рекламу и акции. Но, только если вам повезло с настройкой оборудования.
-
Отзыв: Премий нет, обман со ставкой, обман с часами, некомпетентное руководство которое себя не может соорганизоват не говоря уже о подчинённых, пристарелые коллектив, который вместо того что бы работать, целый день
Минусы: Пока поймёте чё к чему, дофига времени уплывёт
Плюсы: Изжога от обедов