Абсолютно не собираются нанимать человека на позицию.
Все кандидаты изначально приходят на собеседование, которое проводят особо не интересуясь ни кандидатом ни его навыками. Задают формальные вопросы. Попросту формируют эффект заинтересованности.
Для чего же все это ?
Вторым этапом собеседования...