Металлургическая компания «Югснабсервис» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

Югснабсервис Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Югснабсервис?

Динамично развивающаяся компания «Югснабсервис» входит в  первую тройку лучших металлотргующих компаний Юга России. Мы работаем на рынке более 8 лет .  На сегодняшний день с нами сотрудничают более  1 500 постоянных клиентов ( из которых более 500 являются постоянными на протяжении более 3-х лет ). Более 5 ведущих заводов России и Украины доверяют нам и предоставляют на реализацию свою продукцию на сумму более 50 млн ежемесячно .

МЫ ГАРАНТИРУЕМ Вам :

Обучение и индивидуальная система наставничества в молодом, дружном и активном коллективе; Заработную плату в строго отведенный день месяца. У нам не было нет и не будет задержек и переносов выплаты зп – вы сможете быть уверены и смело  планировать свои расходы в т.ч. и  выплаты банковским кредитам ; Четкий график работы: Пн- Пт с 08 до 17, который позволит Вам планировать свое время и вести полноценную личную жизнь. Работу плечом к плечу с руководителями бизнеса- Вы сможете научиться «профессиональным секретам» продаж, управления персоналом, финансовой грамоте -, которые не раскрывают  ни на  каких тренинга и семинарах. Интересную и современную систему мотивации, позволяющая Вам реально зарабатывать деньги Компании и себе , «а не видеть морковку перед носом» Человеческое отношение, отсутствие сплетен, интриг и подобной ерунды. Мы заботимся друг о друге и ценим вклад каждого из наших сотрудников  в достижение целей Компании Карьерный рост и увеличение дохода –к 2016 году мы планируем «взрастить» 3-х начальников отделов  из числа наших менеджеров  с ежемесячным доходом от  83 000 руб , Загрузка на 150% -работать у нас нужно много, но нам это " в  кайф ". Постоянное мотивирование на повышение результата,- мы любим ценим и уважаем всех наших коллег  а лучших приглашаем участвовать в управлении Компанией; Оклад + высокий % от продаж + оплата моб.связи + бонусы ;

Если Вы хорошо проявляете себя и приносите дополнительные доход Компании, выполняя Бонусные поручения Руководителей, Вас ждут дополнительные  денежные премии от 500 до 10 000 руб

Все цифры по Вашему доходу приведены на основе имеющихся на сегодняшний день у наших действующих сотрудников и указаны уже чистыми и на руки - без всяких «вычетов, подоходних, комиссий за перечисление»  и тому  подобных уловок работодателей.

Мы пишем , то что у нас реально получают и платим те деньги, которые обещаем, а лучшим - даже больше ,чем обещаем ! Так было и так будет. ВСЕГДА

 

НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ ЗА ПЯТЬ ЛЕТ ( в период с с 2010 по 2014 )

За два года наши годовые обороты увеличились более чем в  2 раза ( с  202 млн в 2010 г до 443 млн в 2012году) Доверие со стороны банков увеличивается.  Сумма первого кредита, выданного нашей Компании банком, была 2 млн. руб. Тогда для нас  это была победа и успех. Сейчас сумма беззалогового кредита, предоставляемого банками измеряется десятками млн. руб. И мы недовольны этим результатом, т.к. наши растущие ежегодно  обороты и стабильное финансовое положение позволяет нам рассчитывать на значительно большее. Наши  объёмы продаж выросли более чем в 9 раз с 300 тн до 2 700 тн ежемесячно Наш добрый коллектив профессионалов  увеличился в двое ( с 10 до 20 человек). И главное – не количественный,  а «качественный» состав наших сотрудников.Мы гордимся теми людьми, что работают с нами и сегодня мы  можем себе позволить принимать на работу в нашу Компании не только тех, кто будет хорошо работать, но и приятен нам как человек.

Шесть наших сотрудников отметили трехлетние и пятилетние юбилеи работы в нашей Компании.

Коллеги, спасибо за Вашу Работу с нами . Мы Вас ценим. Мы так же благодарным тем сотрудникам, которые работали с нами, но сейчас по разным причинам уже не в нашей команде. Спасибо за Ваш вклад. Мы не зыбыли о Вас и всегда рады видеть . Приходите на наши корпоративы. Повесилимся Доход наших сотрудников увеличивается от 10 % до 30 % ежегодно на протяжении 3 –х лет. У некоторых из наших совокупный годовой доход за время работы в нашей Компании увеличился в 2 раза.

Когда мы начинали, складские остатки мы вели на листочке формата А4, а резервы ставили в Excel.

Теперь наша 1С позволяет в любой момент времени получить интересующую нас информацию в максимально удобном для анализа виде. Это делает работу менеджеров комфортной и оперативной .

У нас собственный комфортный для каждого офис. В нем есть отдельные кабинеты для каждого отдела,  автономная подача свежего воздуха, система контроля управления доступом, комфортные оборудованные рабочие места для каждого сотрудника. Это не было большими инвестициями для нас,  либо же какой-то сверхзадачей. Просто все как-то руки не доходили, а сейчас взяли и  сделали.

Мы и в дальнейшем будем улучшать условия  работы наших сотрудников, делая их все более комфортными. Среднемесячный доход менеджеров по продажам  на сегодняшний день вырос до уровня: минимальный доход  33 000-  максимальный доход 62 000 руб и он продолжает расти. Лучший менеджер по продажам по итогам работы за 3 года прошел по карьерной лестнице от менеджера по продажам до Директора и  возглавил Компанию.  

НАШИ ЦЕЛИ К 2016 ГОДУ:

увеличить штат до 30 человек, вырастить 3-х новых руководителей отделов с  ежемесячным доходом от  83 000 руб открыть дополнительный складской комплекс с ежедневным запасом товара от 50 млн рублей увеличить средний уровень дохода менеджеров по продажам 55 000- 83 000 рублей Запустить дополнительный бизнес проект – Транспортную компанию от 5 а/м и с годовым оборотом от 35 млн рублей  

СЕЙЧАС МЫ БЫСТРО РАСТЁМ И НАМ НУЖНА ПОМОЩЬ!

 

МЫ ИЩЕМ:

Амбициозных, целеустремленных, активных специалистов в области продаж и закупок!

Наша вакансия подойдет Вам, если Вы:

Хотите расти и добиваться новых высот, Готовы строить стремительную карьеру в области продаж и закупок . Хотите , чтобы Ваш личный доход  зависел не от мужа, родителей, государства, благосклонности начальника, а от Ваших личных результатов в продажах или закупках Быть уверенным,  независимым  и успешным по жизни Вас не пугает загруженность на 150 % и Вы Хотите много работать и зарабатывать РЕАЛЬНЫЕ деньги , а не обещания «баснословных % или больших  окладов , но потом»

 Мы набираем и оставляем зарабатывать для Компании и для себя  ТОЛЬКО ЛУЧШИХ

 

Если Вы хотите "присесть на оклад", точно знаете сроки выплат по больничным листам, владеете 10-ю проверенными способами как отпроситься или объяснить опоздания, можете проконсультировать любого  в вопросах Ваших прав согласно Трудового кодекса, рассчитываете на достойную пенсию от государства или наследство от родственников,  - никогда не откликайтесь на наши вакансии. Наша Компания Вам не подойдет.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег
Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег

Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество

40 самых распространённых вопросов на собеседовании
40 самых распространённых вопросов на собеседовании

Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите

Что такое выгорание на работе и как с ним бороться
Что такое выгорание на работе и как с ним бороться

Усталость проявляется у большинства людей после рабочего дня, а уж тем более после выполнения сложного проекта. Иногда так сложно доработать и каждый день мыслями человек уже погружается в предстоящий отпуск.

Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы
Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы

Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно

Новые компании
  1. ООО Русские Стальные Конструкции

    Москва, Россия

  2. ПАО Русолово

    Хабаровск, Россия

  3. Негабаритим

    Санкт-Петербург, Россия

  4. ООО Ферус

    Екатеринбург, Россия

  5. ООО ИННОВАЦИЯ ИННОВАЦИЯ МЕТАЛЛ

    Москва, Россия

  6. ООО МКтрейд

    Минск, Беларусь

  7. Акрон Металл Ресурс

    Самара, Россия

  8. DELTA-STROY08.RU

    Москва, Россия

  9. ОАО ННИИММ ПРОМЕТЕЙ

    Нижний Новгород, Россия

  10. Первый магазин металла SHOPMETAL

    Москва, Россия

Новые отзывы
  • Отзыв: ООО «ИННОВАЦИЯ» ИННОВАЦИЯ МЕТАЛЛ – Осторожно Мошенники и кидалы !!! ИНН 9729298977, ОГРН 9729298977Данной организации в 2024 году были перечислены деньги за изделия из металла. В итоге металл так и

    Минусы: много

    Плюсы: нет

  • Отзыв: Директор самодур, людей считает скотом, заставляет работать сверхурочно без доплаты, на ключевых должностях только родственники и друзья,изделия в большинстве своём брак, который подварят и впаривают клиентам,сплошное нарушение КЗоТ, в отпуск

    Минусы: Сплошные минусы!!!

    Плюсы: Нет плюсов!

  • Отзыв: Ха) Мангазея просит удалить мой отрицательный отзыв. Не получите! Отзывы для этого и нужны, чтобы предупредить других людей о бардак, должно быть всё прозрачно! Исправляйте свои ошибки и не будут

    Минусы: Низкая зарплата, неквалификацированые сотрудники, низко профильные руководители, кадровый голод.

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Армянский бизнес с огромной текучкой

    Минусы: Мангазея дно, огромная текучка сотрудников на объектах это менеджеры, диспетчеры, технический персонал. Зато работают неквалификацированые, низко профильные сотрудники, некчемнче как HR менеджер МАРИНА, которую надо уволить самой первой. Одни жалобы

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Дно

    Минусы: Неквалификацированые сотрудники HR менеджер МАРИНА Д. Низко профильные.

    Плюсы: Мангазея как багаж говн*м так и осталась спустя некоторое время, иза таких сотрудников как Марина Д. это HR менеджер.

  • Отзыв: Имел несчастье заказать у них дверь. Обещали привести через 2-3 недели, а по факту, после двадцати звонков доставили через 5 недель. Но веселье началось после. Должны были установить электро-замок, а