Машиностроительный завод «СтанкоИмпульс» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

СтанкоИмпульс Логотип(logo)

Рейтинг: 2.3 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Отзывы о СтанкоИмпульс

Машиностроительный завод «СтанкоИмпульс» получил негативные отзывы как от клиентов, так и от сотрудников. Жалобы включают принудительное увольнение сотрудников без надлежащих выплат по сокращению штата, непрофессиональное поведение сотрудников отдела кадров во время собеседований, а также отсутствие инвестиций в развитие человеческих ресурсов. Компанию также критикуют за высокую текучесть кадров, нервную атмосферу и давление на продавцов со стороны руководства. Хотя в компании есть порядочные люди, руководство описывается как негативное и высокомерное. В целом СтанкоИмпульс не рекомендуется как место работы.

Что такое СтанкоИмпульс?

«СтанкоИмпульс» – стремительно развивающаяся компания, состоящая из высококлассных специалистов имеющих большой опыт в области промышленного консалтинга, продаж и сервисного обслуживания токарных и фрезерных станков.

Наша компания специализируется на разработке технологий производства в различных областях промышленности, в подборе и предоставлении специализированного металлообрабатывающего оборудования (токарных станков с  ЧПУ, обрабатывающих центров, универсальных токарных станков, универсальных фрезерных станков и тд.) а также в комплексном и качественном обслуживании данного оборудования.

Многолетний опыт наших специалистов и богатый потенциал наших производителей (Manford, CCM, MAP, Toyoda  и др.) позволяют качественно анализировать и предлагать клиентам эффективные технологические решения как во всем производственном комплексе, так и на отдельных его этапах. Немало российских предприятий пользуются накопленным нами опытом, получая значительную экономию и повышая качество продукции.

Наша миссия

Помощь и содействие модернизации и развитию предприятий отечественной промышленности путем предоставления полного спектра инжиниринговых услуг по оснащению и переоснащению с использованием передовых технологий и оборудования.

Наши ценности

Патриотизм, профессионализм и ответственность перед партнерами. Открытость, прозрачность и стремление к развитию. Мы нацелены на взаимовыгодное сотрудничество, основанное на профессионализме и компетентности.

Стратегические направления развития компании

Расширение участия компании на рынке инжиниринговых услуг, внедрение передовых и эффективных управленческих решений, увеличение круга партнеров, реализация комплекса мер по сохранению и совершенствованию социальных гарантий для сотрудников. Создание собственного инновационного производства – как примера успешного внедрения высоких технологий в металлообработке. Создание всероссийского обучающего центра для обучения специалистов российских промышленных предприятий.

Почему мы уверены в результате

Для решения поставленных перед предприятием задач «СтанкоИмпульс» владеет всей необходимой инфраструктурой, опытом и средствами. В составе компании специалисты с многолетним опытом работы в области машиностроительного производства: руководители проектов, консультанты по управлению, технологи и сервисные инженеры. Руководство компании – это топ-менеджмент крупнейших в России промышленных и энергогенерирующих корпораций, в том числе с государственным участием.  «СтанкоИмпульс» состоит в партнерстве с ведущими производителями  оборудования, инструмента и программного обеспечения.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Отрицательные стороны
После падения рубля и в начале карантина из фирмы принудительно уволены 5сотрудников: Андрей Воропаев (продавец) - принужден к увольнению по собственном желанию (его просто кинули с серыми бонусами) Александр Воронцов (технолог) - принужден к увольнению по собственному желанию. Хотел законных выплат по сокращению, но получил пресс увольнения по статье с помощью аттестационной...
Положительные стороны
Белая зарплата. Удобный офис недалеко от метро....
Отрицательные стороны
Прошу обратить внимание руководство компании на поведение своего сотрудника Роговенко Наталью Александровну бездарно выполняющую функцию HR в вашей компании!!! (собеседование в Москве) Такого хамского отношения к соискателю на должность руководителя отдела продаж я ещё за свою карьеру не встречал! Как вообще можно начать собеседование и продолжать переписываться в телефоне и...
Положительные стороны
Не успел заметить. Хороший вид из переговорки....
Отрицательные стороны
Минусы:
Фирма занимается перепродажей станков чпу для заводов.
Наталья Роговенко – зам директора. строит из себя специалиста по станкам, которым вовсе не является.
Как человек - крайне негативный. Очень наглая – платить за работу не хочет. Никакие доп расходы – например на бензин по служ. делам не несет. Постоянно врут...
Положительные стороны
Плюсы: вовремя выплачивали окладную часть зарплаты. Она Белая, но премии нет....
Отрицательные стороны
1. Руководители далеки от техники, поэтому сроки исполнения работ по пуско-наладочным работам всегда трудно согласовать, как правило их урезают.
2. На выходные дни из командировки не возвращают, можно просидеть месяц в другом городе вдали от дома.
3. Нет корпоративной культуры.
4. Руководители не вкладывают в развитие кадрового потенциала.
5. Нервная...
Положительные стороны
1. Зарплаты невысокие, но выплачивают в строк. Правда раз в месяц....

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
40 самых распространённых вопросов на собеседовании
40 самых распространённых вопросов на собеседовании

Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите

10 способов убить репутацию компании
10 способов убить репутацию компании

Вы глубоко ошибаетесь, если думаете, что репутация компании в интернете никак не влияет на ваш бизнес. Влияет, еще как! Традиционно перед покупкой товара или услуги пользователи мониторят Сеть на наличие

Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или

5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы
5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы

Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени

Новые компании
  1. Завод им.Тарасова

    Самара, Россия

  2. Eisenhart Laeppché GmbH

    Wilhelmshaven, Германия

  3. УРАЛЭНЕРГОПРОМ

    Екатеринбург, Россия

  4. ООО Русэлпром-ЛЭЗ

    Санкт-Петербург, Россия

  5. ООО НПП Моторные технологии

    Пенза, Россия

  6. ООО Семаргл

    Санкт-Петербург, Россия

  7. METEOR Lift

    Москва, Россия

  8. ALB Group

    Москва, Россия

  9. Харьковское конструкторское бюро по машиностроению им. А.А. Морозова

    Харьков, Украина

  10. ПРОМ ГРУПП

    Саратов, Россия

Новые отзывы
  • Отзыв: Отвратительная работа склада, наплевательское отношения руководства, официально не оформляют, склад с вечной недосдачей и пересортом

  • Отзыв: Шарашкина контора, бардак полнейший, руководство - некомпетентные люди, в первую очередь начальник отдела кадров Землянская, общается как быдло, делает все назло.Зарплата 50/50 оклад премия, переработки не выплачиваются.

    Плюсы: Плюсов нет

  • Отзыв: Положение на заводе удручающее ,мало того людей не хватает. Еще ушли грамотные Начальники,которые знали свое дело! Такие как; А.Ю.Микотин,В.В.Захватов,Н.Н.Подгорный,А.А.Сальников.Эти люди имели огромный авторитет (особенно В.В.Захватов).Без них очень плохо! Руководство предприятия

    Минусы: Плохо организованно снабжение,хаотичность в работе из за некомпетентности руководителей.К рабочим отношение как к рабам.Отсутствия развития в целом!

    Плюсы: Своевременная выплата зарплаты

  • Отзыв: Текучка кадров, работа за троих, неадекватные диспетчеры- инженеры, в первую очередь Иванова И. Г. Переработки не оплатили. Иванова И. Г. за это спасибо!!! Гните сами и заусенцы чистите свои!!!

    Минусы: Текучка кадров, работа не по специальности, а за троих, грубое и фамильярное отношение к работникам.

    Плюсы: Наличие служебного транспорта.

  • Отзыв: Самодуры. А олицетворение его Безснушев Сергей Юрьевич. Месяц меня держал, а потом выгнал. Взял технологом лазерного станка, который так и не появился, и выгнал. Подлость, подлостью погоняет

    Минусы: Насмотрелся малообразованности и шопоголиков

    Плюсы: Теоретически подрос, стал готовясь, может более подкованым, чем существующие технологи.

  • Отзыв: Не рекомендую

    Минусы: В трудовом договоре не пишут дату выплаты зарплаты. Зарплаты низкие. Большая текучка. Главное руководство - в Москве. Денег ни на что нет. Инструмент мужики приносят из дома, потому что работать нечем.

    Плюсы: Плюсов нет.