«Родник Блеск» - отзывы сотрудников и клиентов

Родник Блеск Логотип(logo)

Рейтинг: 1.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Отзывы о Родник Блеск

Анонимный сотрудник в Москве оставил негативный отзыв о компании Blesk, заявив, что компания обещает высокие зарплаты, но платит очень мало. Сотрудник также утверждает, что ему не компенсируются транспортные расходы, а все бонусы, полученные за поиск клиентов, изымаются через штрафы. Директора обвиняют в том, что он давал ложные обещания на собеседованиях, в результате чего сотрудники чувствовали себя рабами.

Что такое Родник Блеск?

Наш первый договор был заключен 25 февраля 2005 года. Этот день мы считаем днем рождения компании.

 

Сегодня мы обслуживаем почти 1,5 тысяч различных автоматов и развиваем свой бизнес по нескольким направлениям. Машинки для чистки обуви  продвигаются в сети Интернет.

Автоматы питьевой воды, в основном, продаем методом прямых продаж. Этим направлением занимается наша дочерняя компания "Родник".

С февраля 2006 года предлагаем клиентам механические автоматы для надевания бахил, а в ноябре 2007 года мы вывели на рынок их термические аналоги.

Наши клиенты - крупные и средние организации Москвы и Подмосковья, с частными лицами не работаем. Клиентами гордимся, -  среди них есть признанные лидеры в своих сферах бизнеса, есть достаточно известные организации, и есть ряд очень уважаемых компаний.

 

Наша команда

У нас в команде 17 человек, и еще два с половиной человека за штатом. В течение ближайших 12 месяцев мы подрастем еще на 5-6 человек. …

 

Отношения руководителей и сотрудников

Пока у нас три руководителя подразделений (отдела продаж, сервисной службы и бухгалтерии). И все они девушки, которые организуют повседневную деятельность и заботятся о своих подчиненных. В основе отношений между нами и нашими директором лежит его индивидуальный подход к каждому ЧЕЛОВЕКУ, его гибкость, - с ним о многом-многом можно договориться… правда только тогда, когда у Вас есть усталость от хорошо проделанной работы.

 

Идеальное место работы

Мы позиционируем себя как сервисная компания. Мы позиционируем себя как сервисная компания. Как сервисная компания. Повторяем специально, чтобы отложилось. Мы решили стать лучшей сервисной компанией! Для нас это значит, что наши конкуренты признают наше лидерство в части качества оказываемых услуг, а клиенты отмечают существенную положительную разницу между работой наших специалистов и работой специалистов любой другой компании.

В дальнейшем мы намерены:

- стать лидером на рынке поставки и послепродажного обслуживания автоматов для чистки обуви;

- войти в тройку лидеров рынка по количеству обслуживаемых автоматов питьевой воды, предоставляя клиентам безупречный сервис;

- стать компанией, которую каждый из ее сотрудников будет считать для себя лучшим местом работы, и принадлежностью к которой он будет гордиться. Мы назвали это «идеальное место работы»

На сегодняшний день мы оцениваем вероятность реализации этих амбиций как высокую и очень высокую.

Ключом как нашего, так и Вашего успеха у нас, являются Ваша результативность и надежность. Оплата труда у нас с результативностью и надежностью взаимосвязаны очень тесно.

 

Мы ценим своих сотрудников

В части корпоративной культуры мы отказались от цели стать лучшими. Наш выбор – стать уникальной, запоминающейся компанией. Формируется самобытная культура, которая проявляется в отношении к сотрудникам и которая очень скоро проявится в интерьере офиса, в материалах компании, в корпоративных праздниках и пр.  Разрабатывается уникальная для Российских компаний политика персонала: рабочее время для  «сов» и «жаворонков», уникальные привилегии для членов «Блестящей!» Золотой команды»: дополнительные дни отпуска, выходные в дни рождения как сотрудника, так и его детишек. И пр., и пр., и пр. В перспективе - машины и квартиры. Венцом политики в отношении персонала станет покупка «Блестящим» Сотрудникам пенсионных программ, которые обеспечат им жизнь после 60-ти в достатке. Все это ответ компании на вопрос каждого работающего у нас «А ради чего?»

 

В течение ближайших 36 месяцев мы намерены превратиться в организацию, из которой не уходят. Мы готовимся конкурировать за Вас как с известными и солидными российскими организациями, так и, через некоторое время, с международными компаниями.

 

Карьерный рост в «Блеске!»

В плане продвижения и профессионального развития мы предлагаем Вам два варианта карьерного роста.

1. Рост профессионализма или так называемая карьера специалиста. Вы решаете все более и более сложные задачи, относящиеся к сфере Ваших профессиональных интересов, повышаете мастерство в своей профессии. Как следствие, растет ваш доход.

2. Развитие в качестве руководителя. Это приобретение и совершенствование управленческих навыков.  На вершине такой карьеры Вас ожидает руководство направлением с участием в прибыли компании.

 

Отношения с клиентами

В отношении к клиентам ключевыми моментами в корпоративной культуре являются уважение  клиента,  обязательность и точность. Представьте жизнь, в которой Вы всегда можете получать обещанное точно в срок. Представьте, что любой человек в Вашей жизни относится к Вам с уважением и пониманием…  Представили? Поздравляю, - Вы находитесь на территории наших отношений с нашими клиентами. Добро пожаловать в мир «Блеска!»

Отметим отдельно сверхгибкость, ставшую визитной карточкой нашей организации. Считаем, что не существует клиента, с которым нельзя найти устраивающий и его и нас вариант сотрудничества. Поэтому к нам и переходят клиенты наших конкурентов.

 

К выше написанному добавим…

 

Перспективы роста нашей компании

2012 год был хорошим для нас, - мы заработали в 1,5 раза больше, чем в 2011 г. и в 2 раза больше, чем 2009 г. Стоимость и количество оборудования, которым мы владеем в 2012 году, по сравнению с предыдущим годом, увеличилась на 60%; а по сравнению с 2010 годом  – почти в 1,5 раза. В ближайшие годы мы прогнозируем сохранение аналогичных темпов роста. Рынок автоматов питьевой воды, по мнению продавцов такого оборудования, будет свободным от конкуренции еще, как минимум, 2 года; рынок автоматов для чистки обуви находится сегодня на стадии зарождения; а на московском рынке автоматов для надевания бахил, помимо нас,  вообще работает всего лишь одна фирма (остальные не справились с послепродажным обслуживанием оборудования).

 

Место работы №1

PS. Мы делаем деньги из воды, из грязи, и даже из пыли. И направляем эти деньги на решение нашей самой амбициозной задачи - стать местом работы №1 для каждого, кто, как уже с нами, так и придет в нашу «БЛЕСТЯЩУЮ!» команду. Мы будем выигрывать в конкуренции за лучших сотрудников, как у известных Российских компаний, так и у именитых международных… мы так решили. Такая декларация главной цели компании у других называется Миссией…

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Отрицательные стороны
Зарплату обещают большую но в итоге платят копейки

Работаешь бегая по всей Москве, транспорт не оплачивают

Если находишь клиентов то весь бонус забирают штрафами

Директор при собеседовании промывает мозги обещая золотые горы, но в итоге работаешь как раб не имея не чего...
Положительные стороны
Дружный коллектив...

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Основные признаки того, что вы плохой работник
Основные признаки того, что вы плохой работник

Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы. 1. Постоянные опоздания Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу

Как устроиться на работу после долгого перерыва
Как устроиться на работу после долгого перерыва

Претенденты на должность в штате с длительным перерывом в работе часто отсеиваются именно на этапе отправки резюме. Чтобы улучшить свои шансы на успешную карьеру, необходимо начать именно с правильного составления

Участие в городских тендерах: подробная инструкция
Участие в городских тендерах: подробная инструкция

Благодаря тендерам у вас появится возможность найти заказчиков и оформить выгодные контракты. В этой статье мы расскажем, как это сделать правильно. Что такое тендеры и для чего они нужны? Если

Как реагировать на неэтичные просьбы руководителя
Как реагировать на неэтичные просьбы руководителя

В этой статье, составленной специально сайтом Ворк-инфо, рассмотрим ситуацию, когда руководство вынуждает обмануть клиента, игнорировать производственный брак, давать взятку или иным образом нарушать закон. Ликвидируйте возможное недопонимание Если вы столкнулись

Новые компании
  1. Каркас Тайги

    Набережные Челны, Россия

  2. Фабрика шатров

    Красногорск, Россия

  3. БЕЛКА ДИДЖИТАЛ

    Красногорск, Россия

  4. AnyTime Recruiment Solutions LTD

    Pontefract, Великобритания

  5. Bus Standart

    Москва, Россия

  6. ООО АВТОДОМ

    Ростов-на-Дону, Россия

  7. LOVE IS COFFEE

    Алматы (Алма-Ата), Казахстан

  8. Аквабур СПб

    Санкт-Петербург, Россия

  9. Leibniz-Rechenzentrum

    Garching bei Mnchen, Германия

  10. ЧТУП Инлюстрис

    Минск, Беларусь

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138374 компаний

  2. Киев (Украина)

    8531 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7397 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2042 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1353 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1312 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1311 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1266 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: говорил что поможет с переводом, и с подтверждением категории годности мне мобилизованому, хорошо додумался пробить отзывы! оказывается Валентин Валерьевич уже судим за подобное, а именно берет деньги и скрывается! потратил

    Минусы: только они и есть

    Плюсы: чешет здорово обещает горы золотые за очень дорого, умеет подделывать документы!

  • Отзыв: Компания ООО Кентавр по адресу 2й пер Петра Алексеева не выплачивают заработную плату полностью. Придумывают себе штраф (руководители) и удерживают. По ТД зп 23000, хотя говорят, что денежные средства все

    Минусы: Штрафы (на собеседовании про них не говорят), работать надо и днём и ночью (доставка круглосуточно, если ночью водитель будет спать между заказами, виноват логист так как не контролирует работу водителей

    Плюсы: Коллектив (кроме руководства)

  • Отзыв: Проходила співбесіду на посаду заступника керуючого. Маю досвід роботи на аналогічній посаді (керуючого), роботи з 1С, управління та делегування. І це не усі здібності та навички. Дві вищі освіти. Взяли

    Минусы: Некомпетентність

    Плюсы: Немає

  • Отзыв: Внимание мошенник !!!!!! ИНН 027813973114. ИП Уразбахтин И.А. найден на торговой платформе АВИТО, как лицо выполняющее работы по установки вентиляции предположительно в августе 2024 г. На тот момент Нашей организации

    Минусы: Мошенник

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Не рекомендую связываться с ЩДЗ «Северный». Основная часть зарплаты серая, не выплачивается генеральным директором Ибраевым.Е. Договорённости не соблюдаются, хамское, неуважительный стиль общения с сотрудниками. Текучка кадров. Думал таких компаний в

  • Отзыв: Шарашкина контора, бардак полнейший, руководство - некомпетентные люди, в первую очередь начальник отдела кадров Землянская, общается как быдло, делает все назло.Зарплата 50/50 оклад премия, переработки не выплачиваются.

    Плюсы: Плюсов нет